“男主外、女主內”的傳統社會狀況，正逐漸在臺灣受到職業女性的挑戰。據統計，臺灣女性就業率已連續14年超越男性，“家庭主夫”在過去10多年中的數目不斷增加。

　　臺灣統計部門的人力資源調查顯示，2009年女性就業率達95.04%，領先男性1.58個百分點，男性就業率則創下新低。

　　據臺灣媒體引述這份調查說，過去10年，女性就業人數增加68.1萬人，但女性總就業人數仍低于男性。臺灣大學副教授辛炳隆表示，臺灣女性過去就業人數偏低，如今逐年增長只是回歸常態，加上近年來男性失業率較女性高，迫使女性因為經濟壓力而進入職場。

　　雖然臺灣女性月均薪資增長17%，增長幅度是男性的兩倍，但2008年的月均薪資僅為男性八成左右。學者認為，性別歧視難消，是兩性薪資差異的主要原因。

　　據了解，臺灣婦女就業率呈現倒V字型，多數臺灣婦女在就業高峰年齡因為婚姻或育兒離開職場后，就很難再重新就業。為此，臺灣當局正考慮制定相關配套措施，創造有利女性就業的條件，讓女性結婚、懷孕、生子后仍能繼續留在職場，并降低女性二度就業的門檻。