“蟻族”應提升自我實力

　　廉思指出，“蟻族”自身也要反思，是否應該對自己進行重新評估，自己的人生規劃又在哪里？“不要給自己定一個過高的目標，如果你的目標是做"比爾·蓋茨"，那么工作一年后你就會發現自己不是離比爾·蓋茨更近了，而是更遠了。你既要有遠大的目標，不沉淪于世俗，同時也要有具體的目標，要讓自己覺得自己時刻在進步，這樣，才會進入一種正向循環。”

　　廉思建議，政府應該增加對“蟻族”的職業培訓。“蟻族”們通常一年換兩三份工作，工資永遠徘徊在1000元~2000元之間，他們迫切需要知識技能和薪酬待遇上的晉升。而根據調查，絕大部分“蟻族”都認為自己缺少知識技能、人際溝通技能等能力。

　　此外，“蟻族”們之所以不愿意回家，是因為二、三線城市和大城市差距太大。在二、三線城市，“人脈”更為重要，不少人即使回去了，也很難找到工作生存下去。國家應該加大對二、三線城市的扶持力度，縮小城鄉差距，給“蟻族”回家創造一個更公平的社會環境。此外，在廉租房制度、戶籍制度等方面應有所傾斜，并給他們提供必要的心理干預等等。

　　“蟻族”中九成以上為非重點大學、民辦、專科學校畢業，學歷對他們是一個根本性的制約。“蟻族”要發展，也應該努力放平心態、提高自身的實力。這也是很多“蟻族”目前正在做的。

　　廉思說，在北京唐家嶺的“蟻族”中，不乏成功案例，一位連續5年報考注冊會計師證書的女孩，如今終于如愿以償地被一家瑞士企業錄用，搬出了聚居村。

　　“80后”的層次分化

　　作為一名“80后”，廉思對于“80后”的未來也有著自己的看法。他認為，“80后”不會像一些人所想的那樣“立”不起來，他們一定會挑起建設國家的重任。現在看來，他們承擔了許多本不該由這個年紀的人承擔的東西。同時，在“80后”這一代人身上，也體現了很多迷茫、彷徨和無奈，體現了傳統和現代的沖突。

　　“我相信，"80后"這一群體可能會有幾個不同的層次分化。比如，"富二代"、"海歸"、以北大、清華等為代表的重點高校畢業生以及從底層開始奮斗的"蟻族"等。這些不同層次的"80后"對社會的理解也各有不同。”廉思說，對于“80后”而言，未來最重要的是要讓他們能夠凝聚共識，把他們的心凝聚到一起，才能真正做好事情。

　　目前，這種不同群體之間的差別和認識差異很大，比如，對“富二代”而言，他們從父輩那里繼承了資源，更容易成功；而對于像“蟻族”這樣從社會底層開始奮斗的“窮二代”而言，他們只能依靠自己。但社會至少應該給予他們公平的對待，人無法選擇父母親人、家世背景、聰明才智，但每個人都應該有追求幸福的權利、平等的工作機會，這些是應該被保障的。

　　廉思向記者透露，《蟻族》一書目前正在籌拍電視劇，“我希望能夠拍攝出"80后"真正的奮斗。”