時下，“職場性騷擾”的事件時有發生，而且進入訴訟后，作為原告的女性往往敗訴，原因何在？今天(6月7日)刊發的案件為讀者做一個嘗試性的法律提醒：所謂的騷擾，往往是不斷實施的行為，“職場性騷擾”的一方通常不會一次終止。作為被侵害者應收集事件發生的證據至關重要。

　　——編輯手記

　　* 新 聞 *

　　日前，廣州市蘿崗區人民法院就一起“職場性騷擾案”作出判決。

　　廣州某塑件有限公司品質部(簡稱公司)女職員劉妍(化名)長得漂亮，其外籍上司總是在工作期間尋找各種機會對其進行騷擾，甚至當著劉妍同事也毫不收斂。

　　2008年12月26日，在公司的聯歡會上，外籍上司不顧劉妍的躲避和哀求，對其毫無顧忌地進行侵犯。

　　劉妍父母得知女兒的事情后專程從廣西趕到廣州，要求公司為劉妍受騷擾一事召開會議。會后不久，公司將劉妍開除。

　　之后，劉妍以外籍上司對其進行性騷擾為由，訴至廣州市蘿崗區人民法院。

　　訴訟中，因知道或看到此事的同事拒絕出庭作證，劉妍是否能提交被告對其進行“職場性騷擾 ”的有效證據成為關鍵，反之此案將同國內其他“職場性騷擾案”一樣，由于原告缺乏證據而敗訴。

　　劉妍的“噩夢”

　　2007年7月，28歲的廣西南寧姑娘劉妍從大學日語系畢業后，進入廣州某塑件有限公司品質部工作。

　　2008年8月13日，公司總經理向大家介紹新上任的某外籍員工任品質部副部長。

　　此后，劉妍因工作關系與外籍上司常有往來，但不久她發現有點不對勁兒……

　　一天，劉妍到外籍上司辦公室遞交報告，對方有意無意地與劉妍進行肢體接觸……之后，類似事情不斷發生，而且對方毫無顧忌。

　　2008年9月的一天，劉妍想將外籍上司騷擾自己的事情向公司總經理反映，但同事們表示反對：“你要是把那個人得罪了，以后的日子會更難過……”

　　第二天，劉妍趁著送文件的機會，委婉地向外籍上司暗示，希望其有所收斂，對方點了點頭，劉妍以為“噩夢”結束了。幾天后，外籍上司似乎忘了劉妍的暗示，“噩夢”又開始了……

　　那年國慶節期間，神情憔悴的劉妍回到廣西，向母親說了她在公司的狀況，母親表示要和女兒一起去找公司領導，因劉妍擔心會影響自己名譽而作罷。

　　國慶節假期結束后，劉妍回到公司上班，“噩夢”再次開始，劉妍只能一再忍讓。

　　2008年12月26日，公司舉辦年終聯歡晚會，劉妍正跟同事聊天，突然外籍上司當著眾人“又來了”，劉妍苦苦哀求，可對方毫不收斂，嚇得劉妍鉆到一張桌子底下躲避，外籍上司不由分說將劉妍從桌子底下拖了出來……后在同事勸阻下，劉妍方得脫身。

　　劉妍忍不住了，哭著打電話把事情告訴了父母。父母放下電話，收拾幾件衣服連夜從南寧趕到廣州。

　　劉妍被開除

　　父母趕到時劉妍因驚恐把自己關在家里，并委托同事向公司請了假。兩位老人拽著女兒來到公司，把事情告訴了公司總經理之后，提出兩項要求，一、外籍上司必須向劉妍書面道歉；二，公司出具擔保書，擔保劉妍今后不會再受到騷擾。

　　2009年1月7日，公司就劉妍一事召開會議。公司總經理在表示一定會公正處理的同時認為，聯歡會上，因兩國文化差異，外籍上司的行為是無心之過，如果讓其書面道歉會留下污點，能不能口頭道歉？對此，劉妍堅持對方必須書面道歉。

　　會議后，公司總經理讓劉妍在家休息兩天等待公司答復。

　　幾天后，劉妍收到了公司發來的一封郵件：外籍上司今后會注意自己的言行，但不會書面向她道歉，如果劉妍同意既往不咎，可以繼續上班。

　　劉妍隨即聯系律師，律師受劉妍委托就此事向公司發出律師函。

　　2009年1月22日，劉妍接到公司書面通知，劉妍因無故曠工，公司將其開除。

　　艱難的取證

　　2009年3月5日，劉妍以外籍上司“職場性騷擾”侵犯其人格權為由，向廣州市蘿崗區法院遞交了訴狀，要求廣州某塑件有限公司和外籍上司賠償40萬元，書面賠禮道歉。

　　法院受理該案后，本案代理律師告知劉妍，目前性騷擾案敗多勝少，最大的原因就是騷擾發生時一般只有原被告兩人在場，即使有他人能夠證明確實發生，但證人往往因各種因素不愿作證，取證十分困難，沒有證據證明騷擾的發生，法庭無法支持劉妍的訴訟請求。

　　果然，劉妍找到知道、目睹事件發生的數位同事，他們均怕得罪公司丟了飯碗而拒絕作證。

　　律師提出，當晚聯歡會，不少同事一定留有音像資料之類的證據。于是，劉妍分別找同事，打聽聯歡會那天誰帶了相機。

　　一天，一個同事來電讓她到家里去。劉妍進門后被同事拽到電腦前，指著上面的三張照片說：“你看這有沒有用？”劉妍一看，正是外籍上司對其進行侵犯的照片，拍得清清楚楚……