在韓中國學聯(lián)舉行首屆"公開納新"活動吸收新干事

　　2010年9月19日，在韓中國學聯(lián)舉辦首屆以“海納百川，有容乃大”為主題的公開納新活動，李忠輝會長及學聯(lián)各部門的負責人擔任了本次公開納新活動的評審委員。招新工作進行得井然有序，同學們普遍反映效果良好，呈現(xiàn)出一派生氣勃勃的新氣象。

　　面試活動開始之前，李忠輝會長對同學們介紹了本次納新活動的背景。隨著中韓兩國教育交流的迅猛發(fā)展，越來越多的青年學子來到韓國留學學習，對在韓中國學聯(lián)的各項工作要求也在不斷提高。為了更好地服務廣大留學生同學，維護留學生的切身利益，打造積極向上充滿朝氣和活力的中國留學生良好形象，近而切實做好中韓友好交流的民間使者，為中韓兩國關系發(fā)展做出新的積極貢獻，經(jīng)在韓中國學聯(lián)成員的研究和部署，本次納新活動打破了以往的干部引薦式方式，而首次采用“公平，公正，公開”的納新方式。目的就是希望通過這種形式把總會的納新活動變得更加透明，更加客觀，以此可以把那些真正想為留學生服務的同學們吸收到總會這個集體當中，為學聯(lián)各個崗位上吸收最合適的人才。希望大家能在面試活動中展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面，成為在韓中國學聯(lián)這個大家庭的一員，相信大家這股新生力量，一定會為在韓中國學聯(lián)帶來新的氣息和新的變化，把各項工作推向一個新的臺階。

　　納新活動采取的是“多對一”的集體面試方式。每位同學的面試時間大概是5-8分鐘。包括同學的自我介紹，面試評審組的成員根據(jù)同學的意向進行針對性的提問，以此考察同學們的溝通能力，語言表達能力，以及應變能力。8位評審根據(jù)具體的評審標準對每位同學進行綜合評分，然后根據(jù)各個部門需要人員的數(shù)量，按照平均分按從高到低的順序進行選拔。

　　參加面試的同學因為對本次納新活動的重視，都做了充分的準備，在面試過程中都發(fā)揮的淋漓盡致。據(jù)現(xiàn)場了解，參加本次學生會招新的學生們大多是80后的在韓留學生，他們不僅有著相當高的學生干部素質和豐富的學生工作經(jīng)歷，同時以80后學生們多才多藝的自身魅力令所有參與招新的面試官們欣喜不已。

　　面試結束后，學聯(lián)新聞記者隨機采訪了參加面試納新活動的幾位同學。參與本次招新大會的學生紛紛表示，面試程序合理，有鍛煉意義，為每個參與的學生提供了一個展示自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的舞臺，不論能否加入在韓留學生聯(lián)合會，今后都會關注和積極參與在韓學聯(lián)的活動。

　　延世大學的賈佳同學競選的是女生工作部干事職務，參加本次納新活動的動機就是真心想為在韓中國留學生做點貢獻。在外留學期間，賈佳同學接受過前輩以及朋友的幫助，現(xiàn)在試圖把這份愛心繼續(xù)傳遞下去。通過參加聯(lián)合會的納新，可以最大范圍的發(fā)揮自己的光和熱。但是她也表示，由于自己的工作經(jīng)驗不足，如果將來有機會成為聯(lián)合會的一員，還需要在工作過程中提高自己的綜合能力。

　　東國大學的國際通商專業(yè)的楊金釗競選的是體育部的職位。他的特長是足球，具有國家裁判員的稱號。他認為，體育部不應該只是特長生集合的部門，而更應該是具有‘升華’概念的部門。可以通過體育部的活動增強同學們之間的聯(lián)系，培養(yǎng)團隊之間的合作意識，也可以增進同學們之間的友誼。他表示他想通過自己的比賽經(jīng)驗以及專業(yè)經(jīng)驗，能最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，能將各方資源進行整合，希望能將體育活動辦的有聲有色，獨樹一幟。

　　各部門匠心獨運，用不拘一格的新方案挑選各自所需的人才。此次招新工作還增加了書面考核這一環(huán)節(jié)，每一名參加公共宣傳部面試的同學都會寫一篇關于此次招新的感言稿，希望他們能在表達積極參與學生會的感想的同時提出一些對學生會工作的誠懇的建議。這項新舉措充分顯示了在韓學聯(lián)工作的嚴謹和細致。

　　廣大留學生同學對本次公開納新活動表現(xiàn)出了極大的熱情，在短短的10天報名期間，就有來自韓國各個高校的百余名留學生同學積極報名，經(jīng)過嚴格的書面申請資料審查等程序，最終有45位同學入圍參加面試。最終評選結果將在下周在網(wǎng)站上進行對外公示。在韓中國學聯(lián)一直以來注重創(chuàng)新工作機制和組織制度化建設,先后推出了多項學聯(lián)工作創(chuàng)新機制�！皢柷�那得清如許，為有源頭活水來�！北敬渭{新活動必將會為在韓中國學聯(lián)注入了一批優(yōu)秀的新鮮血液，他們鮮活的思想和高度的熱情定將使在韓中國學聯(lián)的工作越辦越好。(張雷生 劉文銳 朱佳藝)