中央海外高層次人才引進工作會議之后，各地紛紛響應，優惠措施頻出，掀起了引進海外高層次人才的浪潮。所謂領軍人才，指擁有獨立自主知識產權和發明專利，其高技術先進性能夠達到國際領先或填補國內空白的人才，或為某一學科或技術領域內的關鍵專家，其核心技術具有良好的市場潛力。

　　與此同時，各地在招募海外人才時，也精挑細選，希望能找到合適的人才，通過投資好的項目，帶動地區的產業發展。從8月22日福建廈門火炬高新區領軍人才評審答辯會的整個過程，筆者體會到了這種求賢若渴和嚴格把關的交織。有回國創業打算的海外人才也可以從中得到啟示：回國落地要做什么準備？

　　答辯者躊躇滿志

　　答辯開始前半個小時，擔任答辯會主持人的廈門火炬高新區黨工委副書記、管委會副主任孫大海懇切地叮囑到場的評審專家：“評審沒有內定，不是走形式，不怕提尖銳問題，拜托各位嚴格把關，為廈門選出真正的人才，找到真正的好項目。”

　　參加此次答辯的4位海歸都是掌握國內外先進技術的人才，他們背后都有一支強大的團隊作為支撐。答辯會設5位評審專家，分別涉及風險投資、企業管理、技術三個領域。5位評審專家負責對答辯者的項目計劃進行全方位的評估，他們的評審結果將成為廈門高新區選擇人才的重要參考。

　　2009年4月23日，廈門火炬高新區管委會辦公室印發了《廈門火炬高技術產業開發區引進境外科技創業創新領軍人才辦法》(簡稱《辦法》)，計劃在5年內引進15名左右科技創業領軍人才和一批科技創新領軍人才(簡稱“515”工程)，并對引進的海外人才給予安家補貼，提供創業啟動經費、辦公場地、風險投資、貸款貼息等各種優惠政策。根據《辦法》中對領軍人才的條件限定，廈門火炬高新區優中擇優，從申請的13個團隊中篩選出4個團隊，再從中確定最后的目標人選。

　　4位答辯者顯然都做了充分的準備，他們展示的PPT詳盡地包括了技術原理、應用領域、目標市場、市場分析、產品優劣勢分析、知識產權、營銷策略、項目進展、發展規劃、營收預測、融資說明、風險分析等方面的內容。一些答辯者將樣品帶到會場，由團隊的技術人員向專家詳細闡述產品；一位申請視頻會議系統項目的答辯者甚至當場連線，向專家演示視頻效果。

　　評審專家嚴陣以待

　　盡管如此，在專家提問環節，答辯者還是有些招架不住。一位申請芯片開發項目的答辯者作為團隊中的核心技術人員，對專家提出的項目資金方面問題一時面露難色。這時，一旁嚴陣以待的合作伙伴趕忙站出來作答、解圍。

　　“投產后如何解決材料的問題，又如何控制成本？”、“項目中會不會存在知識產權爭議？”、“如何處理團隊成員的合作關系？”……專家輪番提問，從各自研究、關注的領域，提出質疑、建議或擔憂。

　　一位風險投資專家表示，僅有技術是遠遠不夠的，創業過程中有很多關乎成敗的因素。他最看重的是項目在國內的市場和團隊問題，“以前也投資過一些好的項目，但有些稍有起色就轉手賣給了別人，沒有長遠的規劃，所以我對答辯者的創業愿景也比較關注。”

　　“我們請了3位風險投資專家，他們經常跟項目打交道，接觸過很多失敗、成功的案例，這次請他們來，可以幫助我們正確地評估這些申請項目。”孫大海說。

　　此次答辯會是廈門火炬高新區出臺《辦法》后的第一批評審活動，希望引進的領軍人才在高新區主導產業的自主創新中起到突出引領和帶動作用，且能承擔高新區重大創業創新項目。孫大海表示，高新區會投入很多錢到引進的人才和項目上，而且此次引才成功與否，關系到高新區以后政策的制定和實施。因此領導小組在聽完答辯者的闡述后，也提出各種細節問題和顧慮，層層把關。（辛林霞）