80年代長(zhǎng)大的孩子，從小就受著 “好好讀書(shū)，將來(lái)去英美留學(xué)”的教導(dǎo)，不過(guò)現(xiàn)在這個(gè)觀念可能要有所改變——10年前發(fā)展中國(guó)家的人才爭(zhēng)相到美國(guó) “鍍金”， 10年后各國(guó)人才卻一股腦地往中國(guó)和印度發(fā)展。特別在此次金融危機(jī)爆發(fā)的背景下，新興工業(yè)化國(guó)家對(duì)人才的吸引力大大增加。難怪有人預(yù)言， “下一個(gè)微軟在中國(guó)出現(xiàn)”。

　　我們?yōu)楹芜x擇回國(guó)

　　10年前，在全球經(jīng)濟(jì)一體化和金融業(yè)爆發(fā)增長(zhǎng)的誘惑下，出生于上海的康先生來(lái)到了美國(guó)求學(xué)。 2004年，他自德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校取得了電子及計(jì)算機(jī)工程學(xué)博士學(xué)位，成為自旋電子學(xué)方面的專(zhuān)家。這是一門(mén)新興科技，用于功率半導(dǎo)體器件。他同時(shí)為幾家芯片公司工作，其中包括飛思卡爾半導(dǎo)體。

　　但是現(xiàn)年32歲的康先生打算今年夏天回中國(guó)發(fā)展。盡管現(xiàn)在他還在德克薩斯大學(xué)從事博士后工作，但他認(rèn)為回到祖國(guó)后他的科研及職業(yè)發(fā)展前景可能會(huì)更好一些。他說(shuō)： “能夠回去工作，我感到非常激動(dòng)。”

　　康先生已經(jīng)接受聘用，在位于上海的一家半導(dǎo)體研究機(jī)構(gòu)任職。這份工作的薪水是一年10萬(wàn)元人民幣，與他之前在美國(guó)私營(yíng)公司的十萬(wàn)美元年薪相比，顯得微不足道，但相比之前的工作，這份工作卻能夠提供更安全的就業(yè)保障和更多的自由去做他想做的探索性研究工作。

　　他說(shuō)：“在美國(guó)工作的最大吸引力是在那里能夠做真正具有創(chuàng)新意義的工作，但這個(gè)空間現(xiàn)在似乎在不斷縮小。而當(dāng)前中國(guó)政府正投入大量資金發(fā)展科學(xué)技術(shù)，所以即使他們不能支付高工資，前景仍舊是非常具有吸引力的。 ”

　　康先生是大量因美國(guó)經(jīng)濟(jì)放緩而離開(kāi)美國(guó)的高技術(shù)移民之一。隨著美國(guó)失業(yè)率接近兩位數(shù)，就業(yè)機(jī)會(huì)不斷減少，而限制移民的呼聲卻越來(lái)越高。支持加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)的人士甚至主張美國(guó)公民應(yīng)該得到第一優(yōu)先的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　我們?yōu)楹坞x開(kāi)美國(guó)

　　現(xiàn)年33歲的Kapil是美國(guó)硅谷IBM公司的一位軟件顧問(wèn)，他自2001年加入IBM公司，希望能夠獲得在美國(guó)的永久居留權(quán)，從而能夠創(chuàng)立自己的公司。 2004年，IBM提交了申請(qǐng)為其申請(qǐng)綠卡獲準(zhǔn)永久居留，但他現(xiàn)在仍未收到綠卡。因?yàn)閷?duì)同一國(guó)籍的人，每年發(fā)放的綠卡數(shù)量被限定為9千8百人。由于該限制，來(lái)自印度和中國(guó)的移民甚至可能要等到10年以上才能申請(qǐng)到綠卡。 Kapil已經(jīng)等了5年，但他估計(jì)還要等兩到五年才行。在此期間，他只能持當(dāng)初進(jìn)IBM時(shí)的H-1B簽證，不得已留在IBM做與之前相同的職位，只為了能申請(qǐng)到綠卡。他現(xiàn)在能掙到6位數(shù)，但他說(shuō)他覺(jué)得如果能自由換工作的話，他能掙更多。 “我沒(méi)法發(fā)展，這簡(jiǎn)直太讓人沮喪了，”Kapil說(shuō)，“在這一點(diǎn)上，我徹底失去耐心了”。

　　Kapil急于想有一個(gè)新的開(kāi)始。他為一家開(kāi)發(fā)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的在線工作搜索引擎 (類(lèi)似于Twitter，F(xiàn)acebook或是LinkdIn)開(kāi)發(fā)了相關(guān)技術(shù)。他說(shuō)他打算在印度推出該技術(shù)。“很有可能我會(huì)掉頭回去，”他說(shuō)：“從某種意義上說(shuō)，我覺(jué)得自己被欺騙了。我做出了自己的貢獻(xiàn)，交了該交的稅，甚至還學(xué)會(huì)了加利福尼亞當(dāng)?shù)氐目谝簟５�這些都不夠。 ”

　　“我覺(jué)得在美國(guó)很受限制，”Kapil說(shuō)，“我能夠理解美國(guó)政府為其人民所負(fù)擔(dān)的責(zé)任，也理解它的困境。但如果它能夠區(qū)分和識(shí)別出那些真正想來(lái)這里工作的人并歡迎他們來(lái)美國(guó)，美國(guó)會(huì)變得更好。 ”

　　人才流失打擊美經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇

　　很顯然，當(dāng)離開(kāi)的是如上述康先生這樣受教育程度最高且最具技能性的移民人才時(shí)，問(wèn)題變得棘手了。高薪人員離開(kāi)美國(guó)，會(huì)削減稅收已經(jīng)大大減少的州政府和地方政府的收入。許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，頂尖科技人才的離開(kāi)也可能會(huì)削弱美國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的前景。因?yàn)榍∏【褪沁@些移民開(kāi)設(shè)了新的公司、帶來(lái)了技術(shù)突破并為人們創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　美國(guó)喬治梅森大學(xué)的國(guó)家政策教授David Hart說(shuō)：“這些真正意義上的聰明人才來(lái)美國(guó)工作并創(chuàng)立新公司，我們從中獲益匪淺。對(duì)美國(guó)來(lái)說(shuō)，重要的是如何保持對(duì)那些能夠激起創(chuàng)新和增長(zhǎng)的人才的吸引力。 ”

　　奧巴馬政府已表示下半年將會(huì)推動(dòng)綜合移民改革方案，但目前還不清楚是否會(huì)通過(guò)相關(guān)立法及會(huì)對(duì)技術(shù)移民帶來(lái)什么影響。一個(gè)懸而未決的問(wèn)題是如何定義 “技術(shù)”移民。美國(guó)的政策目標(biāo)是 “鼓勵(lì)世界上最棒和最聰明的人來(lái)美國(guó)，創(chuàng)造新的技術(shù)和業(yè)務(wù)”。

　　下一個(gè)微軟或在上海出現(xiàn)

　　杜克大學(xué)教授及哈佛研究員VivekWadhwa的一項(xiàng)研究表明，曾遷居美國(guó)后來(lái)又回國(guó)的中國(guó)人中，72%認(rèn)為他們?cè)谥袊?guó)會(huì)有更好的職業(yè)前景；而在相同情況的印度人中，56%認(rèn)為其職業(yè)前景在美國(guó)與在印度是一樣的。Wadhwa估計(jì)，在未來(lái)5年內(nèi)，將有多達(dá)20萬(wàn)來(lái)自印度和中國(guó)的技術(shù)工作人員回國(guó)工作，相比而言，過(guò)去20年里，大約有10萬(wàn)人選擇回國(guó)工作。

　　Jan Vilcek博士是紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院的一位微生物學(xué)教授，1964年自捷克斯洛伐克流亡至美國(guó)，他創(chuàng)建了針對(duì)克羅恩氏病等慢性病的治療療法，現(xiàn)在，在該領(lǐng)域享有盛譽(yù)。他與人共同創(chuàng)辦了一家總部設(shè)在紐約的非營(yíng)利性基金會(huì)——Vilcek基金會(huì)，以提高杰出移民人才的公眾形象。“外國(guó)出生的企業(yè)家和科學(xué)家是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的一筆寶貴財(cái)富，”Vilcek說(shuō)：“可悲的是，官僚主義障礙阻礙了更多有才能和有積極性的人才來(lái)幫助我們走出經(jīng)濟(jì)衰退。 ”

　　美國(guó)的分析師表示，“目前，我們處在經(jīng)濟(jì)衰退中，美國(guó)的優(yōu)秀人才還算夠用。但是長(zhǎng)期來(lái)講，優(yōu)秀移民人才流失所帶來(lái)的傷害是你無(wú)法想象的。流失關(guān)鍵人才意味著除去美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的保險(xiǎn)。下一個(gè)谷歌、微軟或是蘋(píng)果可能會(huì)在上海或是班加羅爾這些地方出現(xiàn)。 ”

　　相關(guān)鏈接

　　中國(guó)在創(chuàng)業(yè)

　　最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年6月份，廣東省廣州市新增企業(yè)登記數(shù)2870戶，同比勁增15.12%，新增個(gè)體戶10635戶，同比增長(zhǎng)1.44%。浙江省每天新誕生1050位個(gè)體小老板，同比增長(zhǎng)18%。西安在2009年上半年，新增個(gè)體工商戶3萬(wàn)家。銀川市在今年前5個(gè)月，新增工商個(gè)體戶7843戶，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1.25億元......中國(guó)處處在創(chuàng)業(yè)。

　　無(wú)疑，日益增長(zhǎng)的創(chuàng)業(yè)人數(shù)，以及創(chuàng)業(yè)人群的多樣化，其實(shí)是影響中國(guó)未來(lái)的最重要事件。過(guò)去三十年，中國(guó)最主要的成就是經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，而在這背后，則是“商業(yè)英雄”的成功樹(shù)立。

　　事實(shí)上，美國(guó)之所以能擁有今天的成就，很大的原因便在于他們創(chuàng)新的企業(yè)家精神。寫(xiě)出過(guò)《影響歷史的商業(yè)七巨頭》的理查德.泰德羅說(shuō)：美國(guó)人最擅長(zhǎng)的事便是成立與創(chuàng)建新企業(yè)。而成功地將美國(guó)帶入21世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，便誕生于硅谷，盡管那里是世界上失敗率最高的地方，但卻也是地球上最具活力的地區(qū)。

　　另一個(gè)故事是：1994年，第一次來(lái)到中國(guó)的英國(guó)人胡潤(rùn)再也不肯回去了，他在給他父親的一封信中說(shuō)：在中國(guó)，隨便向哪個(gè)地方打一槍?zhuān)�都能打死一排鹿。后�?lái)，留在中國(guó)“狩獵”的他看中了給富豪排位的行業(yè)，創(chuàng)辦了今日的“百富榜”。而到今天我們可以發(fā)現(xiàn)：現(xiàn)在的中國(guó)依然在散發(fā)這這樣的魅力，甚至比當(dāng)初還要誘人。