好友孫佳文、錢一凡在挪威卑爾根大學留學四年，今年夏季剛畢業，便懷揣文憑和檔案闖蕩了一番。提起他們的求職經歷，有點不可思議：倆人同時進一家企業應聘，考試成績名列前茅、出類拔萃的孫佳文意外落選，而成績平平的錢一凡卻被這家企業高薪聘用。

　　這樣的結果，使孫佳文很不服氣，他決定找到負責招聘工作的人事部門論個究竟。

　　原來，在挪威乘公交車不像國內需要有人監督投幣，而他們從哪兒上車、坐到哪兒，全靠個人自覺買票，根本無人驗票和監督，偶爾的一次查票也是七八天才有的事，查處逃票，沒有嚴厲的處罰，因為公交車只是一項福利事業，完全是為了方便大家的出行。漸漸地，孫佳文正是發現公交系統管理的漏洞，懷著僥幸心理，很少掏腰包買票，這樣每個月節省下來的錢，差不多足夠一周的菜票。四年時間，逃票不止幾百次，僅被抓了兩次，補了票后，便被記錄在個人信用檔案上。

　　殊不知，就是因為這個個人信用污點，使他與這次擇業機會失之交臂。

　　負責招聘工作的高層主管說：“我們很需要像你這樣優秀的人才，可惜，你的信用記錄有兩次逃票的經歷。”

　　孫佳文聽后不屑一顧，連忙辯解道：“難道就為這點小事，你們寧愿失去人才，而錄用那些平平淡淡的人嗎？”

　　“不，先生，看似小事一樁，這不正反映了一個人的誠信問題嗎？試想，一個善于利用管理中的漏洞，來為自己謀取好處的人，將來在企業中委以重任，后果將是多么可怕啊！況且，我們不可能為了你再設置監督機構，增加不必要的開支。”孫佳文聽后無言以對。

　　后來，他連續找了幾家企業，接連碰壁，只好沮喪地回國了。

　　聽了好友在挪威的求職經歷，我頓生感慨，這不正是需要每個打工者覺醒自律的嗎？

　　把個人的信譽看作“人生通行證”，怪不得在挪威會有那么高的文明氛圍。其實，在我國有無誠信也預示著一個人的事業之路能否長久和寬廣。(莊佩金）