剛剛過完國慶長假，在歐美同學會·中國留學人員聯誼會的會所中，已經聚集了43位來自全國各地的留學歸國人士代表。他們放下各自手中的工作，成為了首屆“全國歸國留學人員代表人士學習中國特色社會主義理論研討班”的“學生”，一行人在10月12日抵達了北京郊區懷柔的集賢山莊，進行為期一周的學習研討生活。

　　“對于中國特色社會主義理論，過去我還沒有系統地學過。”天津天康源生物技術有限公司董事長鄭慧英表示，現在出國的學生能通過電視、網絡等各種途徑隨時獲得國內的信息，而她在1991年赴日本留學的時候，由于當時環境的局限，在信息獲取的方面有較大的限制，對國內的政策等了解得也很少。

　　通過這一次學習，系統地學習了中國特色社會主義理論，大家都表示獲益良多，不枉此行。研討班成員也對海外學子與祖國的聯系、留學人員歸國創業等問題有了新的思考。

　　把“根”的觀念傳遞給海外學子

　　美國美中投資基金有限公司董事局主席、歐美同學會常務理事長徐昌東表示：“在如何關心留學人員的問題上，最重要有兩點：第一，要從精神上關心他們；第二，加強愛國主義的教育，而不要單純地強調經濟上的支持。”這位已取得巨大成就的董事長一臉謙和，語調低沉穩重，緩緩地說出了他的看法。

　　國家在海外人才的引進上，會給予歸國人員安置費等等，然而這種經濟支持只能算作輔助手段。其實，對海外學子來說，促使他們回到祖國最大的動力，應該是那份強烈的愛國情懷。

　　徐昌東表示，要把“根”的觀念傳遞給海外學子，才能有更大的凝聚力。海外學子在國外學習、工作成就再大，都比不上回到祖國的那份歸屬感。因此，他認為，在為海外歸國學子提供經濟資助的同時，更要體現海外學子對祖國的歸屬感，讓他們為祖國的發展出一份力。

　　解決歸國人員創業過程中遇到的問題

　　“留學人員回國創業后，在企業的發展中遇到困難時，便需要向‘娘家’尋求幫助。而目前這方面政策支持還不太夠，我認為需要更進一步地完善。”鄭慧英提到一個留學歸國企業家共同面臨的問題：留學人才在歸國創業之后，跟蹤服務的一些相關政策落實還不到位。

　　鄭慧英表示，目前在吸引人才回國的政策實施上，相對以前已經有了很大的發展，也取得了相應的成果。但對歸國人員在回國創業之后的關注，則相對較少。

　　其實創業初期，是企業最容易出現問題、也最需要支持的階段。她表示，企業在運作時，肯定會在資金、人員等方面出現一些困難。“此時，能否找到‘娘家’尋求到相應的幫助是很重要的，否則很可能會出現企業在發展過程中，因遇到困難無法解決而導致夭折，甚至重新出國的遺憾。”鄭慧英說。

　　鄭慧英道出了留學海外人員對回國創業的一大擔憂，同時她也期望，今后有關部門在人才回國后的跟蹤服務上，能夠有更全面的政策措施，讓海歸人員在國內發展過程中出現問題時，有相應的解決途徑可尋。

　　發揮新一代留學人員的潛力

　　歐美同學會澳新分會副秘書長李海峰長期與留學生打交道，他對目前組織成員年齡偏大的現象表示擔憂。

　　以此次研討班成員為例，大多數成員都是出生于20世紀50至60年代的長輩，而作為為數不多的“70后”，李海峰深有感觸，覺得年輕人有待進一步跟進：“大部分的后起之秀還沒能呈現出很好的承接作用。”

　　談到對“70后”、“80后”這批新一代留學人員的印象時，李海峰表示：“他們是更有希望的一代。”他回憶說，自己回國后曾出訪澳大利亞，在看到悉尼奧運會火炬傳遞活動上充滿活力和熱情的“80后”留學人員時，讓他印象深刻并感到欣慰。

　　“新一代海外學子充滿無限的潛力和活力，他們擁有比我們更好的條件，將來會有很好的發揮。”但是同時，李海峰也認為新一代海外學子在思想和行為上，與上一代有很大的不同，思考的角度也不一樣。他表示，需要從心理、精神上去關注新一代海外學子，打破兩代之間可能存在的隔閡，才能真正做到了解他們的想法，使他們發揮潛力。

　　“研討班提供了一條很好的渠道。”鄭慧英表示，她不僅認識了各地的歸國精英，在大家互相交流彼此的經歷、互相學習各自的優點之余，更從前來講課的專家學者的講解中，站在理論的高度，對國內的政治、經濟、文化等各方面有了系統的理解和認識，對自己事業的發展顯然是大有益處的。(黃某琳)