據相關數據統計，目前中國出國留學人員的數量正以每年30%的速度增長，而隨著留學熱潮的來臨，近年來專業留學中介機構的數量也增長迅速。但是，與上世紀八九十年代受到器重的“海歸”相比，如今他們不再是高素質人才的代名詞，接受過國外教育的群體，變得越來越平民化。

　　數量 供大于求

　　就像如今的大學生一樣，“海歸”的數量已經突破供求平衡的極限。相比“中國制造”的大學生，不少“海歸”處在高不成低不就的夾縫中。

　　上周剛剛歸國的胡小姐其實已經在國外實習了近兩年，但是由于實習的電視臺沒有預算再聘請一名新員工，因此她只能回國看看有沒有更好的發展機會�！拔以诎拇罄麃喿x的是傳媒方面的專業，回國發現很難找到自己滿意的工作�！痹诮舆B應聘了幾家廣告公司后，胡小姐有些失望，攥著澳大利亞三流大學的文憑，她根本沒有一點優勢，反而被企業頻頻婉言謝絕�！癏R甚至告訴我，公司不會高薪聘請性價比極低的員工，如今揣著洋文憑的求職者數量眾多，我這樣的并不稀奇�！痹瓉碇竿�著在國內找一份高薪工作，彌補出國留學費用給家庭造成的重大經濟負擔，如今胡小姐卻只能把期望薪資水平一降再降，以求盡快找到一份適合的工作。

　　據相關部門統計，金融危機之后，海外歸國的留學生數量激增�！氨緛砹魧W生人數就在連年增長，現在回國比例即便只增加1%，就是幾萬人啊�！蹦沉魧W機構的工作人員曹先生認為，目前國內“海歸”的數量增速較快，已經出現供大于求的局面，因此“海歸”的市場需求并沒有幾年前那么旺盛。此外，在他看來，原先“海歸”的英語口語優勢也漸漸不那么明顯。“隨著國內大學生素質的整體提升，‘海歸’要找到符合期望值的工作就更難了。”

　　質量 參差不齊

　　不過，曹先生認為，“海歸”的質量仍然是決定他們前景的關鍵所在�！叭缃�，出國已經成為了一種熱潮，很多家長甚至會讓孩子從初中、高中開始，就去海外接受教育，以獲得更多的機會，申請到國際一流的學府�！彼�指出，目前要判斷留學低齡化的趨勢孰優孰劣仍為時過早，不過家長重視孩子留學學校的檔次，卻是百分之百正確的。

　　Jones是滬上某家企業的前臺行政人員，但是公司里很少有人知道她曾出國攻讀了一個文學學士。“高中畢業那年，我高考沒有考好，只上了二本的錄取分數線。父母最后決定讓我去出國�！盝ones表示，由于臨時決定出國讀本科，自己毫無心理準備，突擊考的雅思成績也不是特別理想。折騰了半年后，就去國外從語言學校讀起，最后申請到一所大學�！盎�了幾十萬，辛辛苦苦地讀了一個文憑回來，結果求職依舊很難。”

　　專家建議，留學生在自主申請留學或者選擇留學中介機構時要特別慎重，盡量參考那些具有行業豐富經驗機構的信息�！耙话氵@些相對權威的機構，對當地留學市場了如指掌，也能提供最具有針對性的建議�！睋�悉，目前中國已經成為歐美熱門國家的留學生最大生源地和出口國�！爸袊�留學生未來機會更多，選擇也更為豐富。”

　　優勢 國際視野

　　留學機構的工作人員曹先生指出，雖然“海歸”的就業前景大不如前，但是只要端正留學心態，在留學出國期間把握好每一個機會，“海歸”的優勢仍然會非常突出。“出國留學就是一種閱歷，它能夠培養一個人的國際化視野。”曹先生認為在有國際化需求的企業中，具有良好教育背景的“海歸”優勢明顯，而在擇校環節，其實就已經打下了基礎。

　　據統計，國外的私立大學最受中國學生歡迎。以美國為例，聞名遐邇的常春藤學校都姓“私”，這些優秀大學在學術成就、教育聲望上整體超過了公立大學。“但是，除了這些極優秀的高等學府外，不少私立學校卻是二、三流的院校�！辈芟壬�表示。

　　“幾年前，我接觸到一名去康奈爾大學留學的學生。今年年初他剛回國就已經被一家著名的企業聘請為區域經理�！辈芟壬�介紹，由于這名留學生在外國具有兩年的工作經驗，加上國際化的專業背景和視角，輕而易舉地就脫穎而出，“具有良好教育背景的‘海歸’不僅對跨文化環境更了解，而且他們既熟悉當地市場，根基又在國內，人才風險相對較低�！憋@然“海歸”群體還是有語言和人力成本雙重競爭優勢。(夏末)