中新網1月27日電 據揚州市政府網站消息，近年來，隨著揚州新一輪大建設、大發展，產業的轉移和優化升級，城市自主創新能力和核心競爭力的提高，對人才工作提出了新的要求。2008年11月，揚州市委、市政府出臺了《關于實施“8631”行動計劃推進科技創新型經濟發展的意見》，對人才工作服務創新型經濟發展提出了明確的要求。圍繞《意見》的實施，揚州把人才隊伍建設擺上重要的議事日程，強化組織領導、加大宣傳力度、完善人才政策、強化載體建設、拓展引才渠道，啟動實施了“人才強市雙百千萬行動計劃”，計劃每年引進、培養引進百名高層次領軍人才、千名支柱產業發展急需的專業技術人才、萬名以上全市各行業發展需要的儲備性人才。“人才強市雙百千萬行動計劃”實施兩年來，累計引進高層次領軍人才265人，支柱產業發展急需的專業技術人才2452人，儲備性人才31377人；培訓各類人才110多萬人次。

　　2010年，揚州市政府表示將認真貫徹落實市委五屆八次全會精神，圍繞全市經濟和社會發展大局，繼續實施人才強市雙百千萬行動計劃，強化行政推動、完善政策措施、健全工作機制、打造載體平臺、優化人才環境，為全市“發展創新型經濟，建設創新型城市”提供堅強的人才智力支撐。

　　一是進一步完善人才政策。按照“發展創新型經濟、建設創新型城市”的總體部署，圍繞主導產業、新興產業發展需要，大力引進科技創新型領軍人才，對現有科技創新型領軍人才引進獎勵政策進行修訂完善，進一步加大財政投入，擬將現有1000萬元人才工作專項資金提高到4000萬元，由市、縣(市、區)財政按各50%的比例，對我市引進的創業型領軍人才給予100萬-300萬元不等獎勵，對創新型領軍人才給予50萬-150萬元的獎勵。

　　二是進一步加快人才引進集聚。推進“8631”行動計劃，著力引進科技創新型領軍人才。以省高層次創新創業人才引進計劃和揚州市科技創新型領軍人才計劃為主要抓手，加強大政策宣傳和服務力度，著力引進一批帶資金、帶技術、帶項目來揚創業的科技創新型領軍人才，特別是智能電網、新能源、新光源等我市重點產業與新興產業發展急缺的項目和人才；圍繞打造“創新揚州、精致揚州、幸福揚州”，有針對性地引進并獎勵一批文化創作、影視制作、旅游管理、文教衛生等行業的高尖端人才,爭取全年引進30名左右科技創新型領軍人才。實施新一輪“人才強市雙行動計劃”，著力引進和培養產業發展急需的各類人才。積極組織海外招才引智活動，力爭引進一批海外高層次創業創新人才，特別是在跨國公司任職3年以上、熟悉國際企業運作的中高級經營管理人才、熟悉資本市場運作的高級金融管理人才，力爭全年引進海外高層次人才60人。學習借鑒國際先進的經驗模式，深度推進產學研合作，支持和鼓勵院校、科研院所和企業設置“特聘教授”、“特聘研究員”、“特聘工程師”、“特聘顧問”等職位，柔性引進一批“兩院院士”、國家級科研院所和重點實驗室學科負責人、學術技術帶頭人、博士生導師和技術骨干。積極舉辦行業、產業高層次學術論壇活動，聘請國際國內一流專家，為我市產業、企業把脈，不斷提高各級政府部門運籌決斷能力和企業家的國際視野。圍繞企業技術升級改造，著力抓好國外智力引進。加強與中國國際人才交流協會以及國外經濟技術專家組織的交流和協作，積極鼓勵企業引進國外核心技術和關鍵技術，推動具有市場前景的新技術的開發應用，促進高新技術產業的發展。抓好大型企業人才、智力引進試點推廣工作，在全市建立若干個引智示范單位。2010年力爭申報引進國外技術、管理人才項目62項，引進國外專家超過100人次。

　　三是進一步加大人才的培養力度。黨政人才的培訓，繼續深入開展公務員“四種培訓”，提高公務員依法行政、科學決策和工作創新的能力；與揚州大學開展深入合作，組織一批中青年干部參加MPA教育培訓，使其成為熟悉現代管理知識、具有國際視野的黨政優秀后備人才。經營管理人才的培訓，每年選送50名企業高層領導人員和100名擔任中層領導職務的經營管理人員赴省內外參加專業培訓，著力培養一批既精通市場營銷又精通經營管理的高級經營管理人才；依托本市各高校，每年挑選1000名具有本科以上學歷，年齡在30至40歲之間的基層經營管理人員和應屆本科畢業生，分批集中封閉培訓，力爭打造出一個梯次合理、滿足需要的經營管理人才隊伍。專業技術人才的培訓，圍繞文化、教育、衛生等公共事業發展需要，加快推進專業技術人才繼續教育工作；圍繞各縣(市、區)重點產業、特色產業發展需求，創造性地開展行業專業技術人才培養、培訓。技能型人才的培訓，在全市范圍開展職工技能培訓和崗位大練兵活動，利用技師學院、高職校等教育資源，采取脫產與業余、集中與分散相結合的方式，由點至面，有計劃、有重點的開展技工培訓，力爭每年培訓2萬人。農村實用人才的培訓，建立各級政府投入為引導的多渠道、多元化的農村教育、培訓投入體制，力爭每年開展農民實用技術培訓達10萬人以上，開展農民創業培訓1萬人以上，農民科技知識普及培訓10萬人以上，農村衛生人員崗位培訓2000人以上。

　　四是進一步加強載體平臺建設。加快博士后工作站建設，2010年擬組織16家以上重點企業申報國家級企業博士后工作站，對新設立的國家級和省級企業博士后科研工作站分別給予20萬元和10萬元的獎勵，對博士后完成科研課題出站后，繼續留在我市設站企業工作的，從與用人單位簽訂勞動合同起，每年給予2萬元的科研資助，連續資助五年。加快留學人員創業園建設，健全和完善留學人員管理機構，抓好留學人員優惠政策的落實，盡快制定配套的實施細則，完善“一站式服務、一條龍辦公、一個口子收費”的政策和管理機制，使留學人員來揚創業從企業申報、驗資、注冊、認定到優惠政策兌現都有章可循。積極為留學人員提供工作咨詢，幫助安置其配偶就業、子女就學，協調解決留學人員的職稱和待遇等問題，營造一個寬松的留學人員創業環境。