28日下午，濟南舉行首批引進海內(nèi)外高層次人才簽約儀式。9位高層次人才與濟南市正式簽約。這標志著濟南市人才引進工作邁出可喜一步，將給城市發(fā)展增添強勁活力。

　　9名高層次人才平均年齡42歲。其中4人屬于“70后”，他們舉手投足之間活力十足。最年輕的浙江大學博士陳繼承年僅34歲，卻已是浪潮集團高端服務器NC/NR芯片的關(guān)鍵人才。9人中有博士、博士后7人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向涉及電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代化服務業(yè)等領(lǐng)域；被濟南市引進之前，有7人在國外工作，分別來自美國、英國、德國、加拿大等歐美地區(qū)，3人屬于外籍人士。9名首批引進人才將獲得政府扶持資金共計720多萬元，其中扶持資金最高的達200萬元。

　　高層次人才的引進源于濟南市大力實施人才強市戰(zhàn)略，為省城“科學發(fā)展，和諧發(fā)展，率先發(fā)展”提供人才重要支持的決策。濟南市還將引進高層次人才作為事關(guān)該市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)以及全市長遠發(fā)展的重要舉措。為此，濟南市先后制定出臺《關(guān)于進一步加強海內(nèi)外高層次人才引進工作的意見》、 《濟南市引進海內(nèi)外高層次人才規(guī)定》等一系列政策文件，并每年設(shè)立1億元的引才扶持資金。本次9名海內(nèi)外高層次人才加盟濟南，被授予“泉城特聘專家”稱號以及獲得《濟南市人才居住證》及政策扶持。

　　濟南市目前已重點組織實施“5150引才計劃”，即力爭在5年內(nèi)，面向海內(nèi)外引進150名能夠提升城市競爭力，推動高新技術(shù)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，其中進入各類園區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的達到100人。為此，引才計劃中詳細界定了“海內(nèi)外高層次人才”的選擇范疇和要求。近期，濟南市委、市政府還出臺實施《濟南市實施“百千萬海內(nèi)外人才引進工程”的意見》，分三個層次為泉城發(fā)展廣納人才。

　　最高創(chuàng)業(yè)啟動資金獲得者胡卉——

　　濟南給了我創(chuàng)業(yè)的熱土

　　今年38歲的胡卉是清華大學電子系博士后，現(xiàn)任德國帕德恩大學研究員。被濟南引進之后，將可以享受9人中最高的創(chuàng)業(yè)啟動資金150萬元、定居安家費50萬元扶持政策。

　　胡卉說，濟南市政府5150引才戰(zhàn)略的設(shè)立以及濟南城市日新月異的變化，給了自己最大的回國創(chuàng)業(yè)動力。自己今后打算在濟南創(chuàng)辦一家電子科技公司，將來再建設(shè)一國家級科研平臺，廣泛吸引海內(nèi)外人才為濟南出力。

　　“我作為一名回國創(chuàng)業(yè)者，有對成功的渴望，更明白創(chuàng)業(yè)是一個艱苦的過程。”他說：“現(xiàn)在濟南給了我一塊創(chuàng)業(yè)的熱土，一個奮斗的平臺，一個夢想成真的開端，我在大家的支持下一定會將這事業(yè)做成功。”