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              回國就業(yè)留學(xué)畢業(yè)生:思維差異、經(jīng)驗不足成軟肋
            2010年02月12日 09:44 來源:人民日報海外版 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的海外學(xué)人選擇回國發(fā)展。相比在國外打拼多年的海歸,剛剛走出校門的海外學(xué)子優(yōu)勢并不突出。

              近日,筆者走近這些準備回國就業(yè)的海外學(xué)子,聽聽他們在就業(yè)的路上,所遇到的酸甜苦辣。

              ●冷門專業(yè)壓力大

              “國內(nèi)的心理咨詢行業(yè)還處于起步階段。很多人有看心理醫(yī)生就像是給自己貼上‘神經(jīng)病’標簽一樣的心理。”本科就讀于北京語言大學(xué)的王楠,目前正在美國哥倫比亞大學(xué)攻讀教育心理學(xué)專業(yè)的研究生。對于今后歸國后的就業(yè)前景,王楠表達出憂慮之情。

              “當(dāng)初之所以選擇教育心理學(xué),完全是因為對這個專業(yè)的喜愛。出國本身就不是一件容易的事情,完全使用外語來學(xué)習(xí)專業(yè)知識更是加大了學(xué)習(xí)的難度。”王楠說:“說實話,對于未來,我還沒有過多的規(guī)劃。”

              面對繁重的課業(yè)和渺茫的就業(yè)前景,王楠說自己的壓力很大。她說:“可能是因為我所學(xué)的專業(yè)比較冷門,所以我并未想過以后能像一些留學(xué)生那樣歸國后進入企業(yè)工作。此外,回國的話有個博士學(xué)位可能會更好就業(yè)一些,但這需要花費更多的時間,讀博是一個值得慎重考慮的問題。”

              “我希望回國后,行內(nèi)招聘單位的門檻不要太高。如果實在不行,而條件又允許的話,我會選擇自己創(chuàng)業(yè),開個‘積極心理學(xué)沙龍’。”談到自己的愛好與理想,王楠堅定的語氣展現(xiàn)出了她積極陽光的一面。

              ●人際交往成軟肋

              留學(xué)生打算回國工作,人際交往成為他們面臨的一個重要環(huán)節(jié)。“因為長期在國外,思維模式有些不太一樣,回國還需慢慢適應(yīng),也怕回到國內(nèi)之后,在人際關(guān)系方面處理不好。”已在加拿大留學(xué)3年的王超然說。

              “習(xí)慣了國外的為人處世方式,回國可能還需一段適應(yīng)過程。”正在美國愛荷華州立大學(xué)設(shè)計學(xué)院讀書的顧旭說:“人脈積累已成為很重要的一個因素。和國內(nèi)學(xué)生相比,我很可能會在人脈積累上處于劣勢。”顧旭對未來有一些憂慮。

              ●投入回報有差距

              中國學(xué)生出國留學(xué)首選地多是美國、英國等國,與之相應(yīng)的是高昂的學(xué)費及生活費。這些花費對于一個普通中國家庭來說并不輕松,即使有獎學(xué)金與打工薪水的彌補,家中還是需要負擔(dān)大額花費。高花費導(dǎo)致許多留學(xué)生學(xué)成歸國后對工資的要求普遍高,但是這個期望并不容易實現(xiàn)。

              “現(xiàn)在海外學(xué)子回國就業(yè)往往高不成低不就,如果要求高,與專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗的缺乏又成為公司將我們拒之門外的門檻。于是我們的處境尷尬。”目前在澳大利亞迪肯大學(xué)攻讀會計碩士的李昂這一番話,道出了留學(xué)生歸國就業(yè)必須面對的留學(xué)投入與工作回報能否平衡的問題。

              “出國留學(xué)動輒幾十萬,甚至上百萬。如果回國找個月薪幾千元的工作,何時才能把出國的花費賺回來呢?所以我決定盡量留在國外工作,稍有成就再回國。”李昂給筆者算了這樣一筆賬,過高的投入讓他更傾向于留在國外工作幾年再回國。

              跟李昂不同,一些留學(xué)生持相對樂觀的態(tài)度。目前就讀于瑞典烏普薩拉大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)專業(yè)的郭曉媛認為,留學(xué)支出回報率不是僅用工資待遇就能夠衡量的,留學(xué)生應(yīng)該綜合考慮職業(yè)的發(fā)展前景。

              ●經(jīng)驗不足成障礙

              目前,越來越多用人單位的招聘觀念逐漸由過去的“以學(xué)歷為重”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝泄ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先”,學(xué)歷高低已不再完全決定應(yīng)聘者的成敗。海外學(xué)子對于自己回國就業(yè)顧慮的描述中,有一條就是缺乏經(jīng)驗。

              “回國之后,因為缺乏工作經(jīng)驗,覺得自己根本沒有什么競爭力,相比于國內(nèi)大學(xué)生而言也就沒了優(yōu)勢。即使拿著‘洋文憑’,沒有工作經(jīng)驗,還是不行。”在澳大利亞留學(xué)的任昕寧說。

              工作經(jīng)驗不足,已經(jīng)成為許多留學(xué)生回國應(yīng)聘時的絆腳石。“像我學(xué)習(xí)的酒店管理專業(yè),對工作經(jīng)驗的要求非常高。我回國之后想去大一點的酒店應(yīng)聘,但是因為在國外沒有工作經(jīng)驗,只能從服務(wù)生做起。我了解過國內(nèi)一些酒店的招聘內(nèi)容,無一例外地提到工作經(jīng)驗。”任昕寧最終計劃畢業(yè)之后先在國外工作兩三年,然后再回國。

              有關(guān)留學(xué)專家表示,就現(xiàn)實情況來看,在國外讀書不能僅僅將目光放在“拿文憑”這個層面上,還要注重工作經(jīng)驗的積累。(趙晉超 張夢冉 吳放歌 楊釗)

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            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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