50歲之前，他是個研究員，在上海船舶運輸研究所一待就是20多年。

　　年至半百時，他才開始創業，卻在十幾年的時間里，把一個最初只有20余名員工、注冊資金16萬元的小公司，發展壯大到如今年銷售額8個億、擁有1200多名員工和5萬平方米科研、制造基地的行業領先企業。

　　他曾訪學德國，將德國人嚴謹、務實的作風充分融入對企業的管理中。

　　他，就是上海三思科技發展有限公司(下文簡稱“上海三思”)的董事長陳必壽。

　　嚴謹務實的“德國作風”

　　1980年，作為上海船舶運輸研究所研究室主任，陳必壽幸運地獲得了赴德國康斯坦大學做訪問學者的機會，成為改革開放后首批中國留學人才中的一員。“德國人的嚴謹和認真給我留下了很深的印象。”陳必壽說，“早就聽說德國人做事一絲不茍，到那兒以后才算是真的開了眼界。”

　　這種作風對于性格內斂的陳必壽來說，可謂是不謀而合。他非常認可德國人對待工作的嚴肅與認真，并將此作為自己一貫追求的目標。理念上的認可和行動上的融合，讓陳必壽在后來的創業歷程中，得到了意想不到的收獲。

　　1993年，50歲的陳必壽開始大膽創業。在剛開始創業的兩年時間里，由于產品質量有保證，上海三思為全國近90%的證券公司營業部提供行情顯示屏。陳必壽說，“我們把產品質量、誠信待人當做最看重的東西，讓客戶與合作方放心也是第一位的。”

　　平易近人的睿智領頭人

　　在陳必壽的名片上，印有董事長和研究員兩個職位，因為在他眼里，自己永遠是個“搞技術的人”。

　　在公司員工眼里，陳必壽衣著樸素，為人低調，對人沒有“老板架子”。但是，他也絕對不是個“老古董”。創業初期，他就站在高起點，瞄準國際最先進技術。“我們必須不怕走彎路，只要依靠自主創新這一助推器，企業才能始終充滿活力，才能趕超世界先進。”上海三思迄今已申請國內外專利100余項，其中授權專利50余項。“我們重視專利，為得是更好地保護企業，在創新中求得穩步持續發展。”陳必壽說。

　　陳必壽為公司起名叫“三思”，他自己也特別看重思考的重要性。“只有學會思考，提高認識事物的能力，才能切合實際，提高成功的可能性。”

　　要創業，更要管理

　　“留在三思的員工可能不一定是最優秀的，但應該都是最適合的。”陳必壽說。在他的公司，員工的跳槽率很低，有的老員工一待就是十幾年。陳必壽說，他用人的秘訣是“把合適的人放在合適的崗位上”。

　　如今，公司已有1200多名員工，如何有效管理，考驗著陳必壽作為董事長的能力。“我一直在努力營造一種‘公司好，大家都好’的氛圍。”陳必壽說。

　　陳必壽相信，真正成功的管理，必定是特色鮮明的管理。因為企業各不相同，管理也應隨之而異。“我認為，技術、規模和管理是科技型企業發展的‘三駕馬車’。”陳必壽說，“企業發展到一定階段，管理的作用日益凸顯。創業難，管理企業更難。企業每天都有許多難題等待交出答案，這才是真正的考驗。”陳必壽正帶領他開創的公司，努力邁向新的高度。

　　陳必壽 1980年德國康斯坦大學訪問學者，原交通部上海船舶研究所研究室主任，首批享受國務院政府特殊津貼高級專家，1993年3月創建上海三思科技發展有限公司。(鄭佟樂)