中新網6月11日電 據中文導報報道，隨著日本華人就職者增多，就業面漸廣，在日本經濟不景氣、失業率高企的今天，在某些日本地方一些公司出現了日本華人“辭職難”的現象。
顧祥忠先生在一家公司做IC營銷貿易工作，工作3年間，贏得一批客戶的信任和友情，營業額在公司里也處拔尖地位。當他提出辭職時，公司老板先是不準，他一次次找老板談心，爭取老板的理解。花了3個月的時間，終于辦好了離職手續。顧先生的體會是辭職比起自己新辦公司還要難。
中川志林是一位來日十多年，現已加入日本籍的華人。他在一家中小規模的公司就職9年，由于業務能力出色，一直擔任公司的主要部門──開發一課的課長職務。今年初，中川先生向所在的公司提出了辭呈。沒想到，公司不予批準，并多次找他談話。中川先生堅持要走。就這樣拉鋸拉了近半年的時間，5月初，中川先生總算如愿以償了。他感嘆，這次辭職所花去的精力和心血，足足是當初求職的10倍，已經辭怕了。
一位法律工作者分析說，辭職難現象是華人就職者在日本社會立足后漸漸成為企業中堅后出現的現象。也間接表明其已成為企業不可或缺的人才，或企業較珍視的一筆財富，因而不愿其辭職。
