調(diào)查顯示，目前中國內(nèi)地“海歸”人數(shù)在以每年13%的速度遞增。而其中，上海又是“海歸”首選的理想工作地。而隨著近年來“海歸”人數(shù)不斷增多及人才市場價(jià)格定位的逐漸理性化，原先籠罩在“海歸”頭上的“高薪光環(huán)”正逐漸散去。繁華褪盡，大家迎來的是一個“英雄何需問出處”的年代，無論你是“海歸”還是“土鱉”。
前段時(shí)間，關(guān)于3名“海歸”碩士爭搶中關(guān)村一個月薪2500元人民幣職位的故事，引來了沸沸揚(yáng)揚(yáng)的爭論。中關(guān)村一家軟件公司，以月薪2500元招聘軟件工程師，公司負(fù)責(zé)人不抱希望地寫了一條“有留學(xué)背景者優(yōu)先”，結(jié)果引來3名“海歸”碩士。留學(xué)兩年付出20萬元，回國后打破頭皮去爭2500元月薪的職位，令人匪夷所思。
“喝過洋水”非高薪保證
當(dāng)然，上述的故事只是一個極端事例。不過，已經(jīng)有人預(yù)言一個土洋高級人才爭奪六、七千元月薪的時(shí)代在上海已經(jīng)悄悄開始。據(jù)上海市人事局有關(guān)人士介紹，目前有3萬多名留學(xué)生在上海投資創(chuàng)業(yè)。在一浪高過一浪的“歸國潮”面前，許多曾懷抱“鍍金夢”的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，“海歸”已不再是職場“板上釘釘”的搶手人才了。
“海歸”到底只是“喝過洋水的國人”。如今在繁花似錦的上海灘，有不少的“外來和尚”頂著“工商管理碩士”的金字招牌，背著驕人的履歷，到上海求職年薪5萬美元的職位，卻到處碰壁。這樣的事例不勝枚舉。可就在6年前，同樣在上海登報(bào)求職的名叫何慕的復(fù)旦畢業(yè)生，自己開出的價(jià)錢是年薪50萬元，很快就有了“東家”。
仍有“海歸”到上海尋夢
“海歸”遭遇窘境，也鮮有人變成“何慕”，加上頭疼不已的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題，似乎在這短短幾年中，人才一下子就變得飽和而過剩。而這與日前在上海炒作極熱的“一千多名日本‘下崗’工人將要來上海乃至全中國求職，平均年收入估計(jì)高達(dá)40萬元人民幣”的新聞相比，讓人覺得似乎真是“風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”，在沉寂了多年后，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人終于“咸魚翻生”。
上海市一家著名人力咨詢公司透露，該公司最近在接“海歸派”的單子時(shí)，成交時(shí)往往出現(xiàn)求職者降低門檻的情況。不少原來對“位子”和“票子”有較高要求的人，在市場的正確定位下逐漸找到最佳結(jié)合點(diǎn)。
不過即便如此，仍有更多的“海歸”一如既往地前仆后繼來到上海灘。李先生是美國南加州大學(xué)的雙料學(xué)士，已經(jīng)在美國呆了10年，在洛杉磯有著一份年薪五萬美元的工作。去年年底，他第一次回到了闊別近十年的上海。他說，這次回上海，完全改變了他本來已經(jīng)為自己設(shè)定好的人生規(guī)劃。回到洛杉磯后，他辭去了工作，申請去pepperdine大學(xué)讀MBA。他說，等兩年畢業(yè)后，他會馬上回上海工作，因?yàn)檫@里充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
具經(jīng)驗(yàn)有頭腦者受青睞
上海市歐美同學(xué)會瞿副會長分析認(rèn)為，理性地講，“海歸”應(yīng)該分為三類。第一類是有在國內(nèi)外的工作經(jīng)驗(yàn)，又有著較好學(xué)歷背景，這種“海歸”是很受外資公司、國有以及私有公司青睞并高薪聘請的，其薪酬的增值幅度最大。第二種是在國外留學(xué)，但沒有專業(yè)工作經(jīng)歷的“海歸”，他們對一些發(fā)達(dá)國家的文化、技術(shù)、經(jīng)營管理等方面比較了解，但通常對國內(nèi)的相關(guān)情況不太了解，而且對薪酬的期望值比較高，有點(diǎn)急功近利。如果他們能把自身放回內(nèi)地同等水平，把自身價(jià)值放在市場上衡量，先把基礎(chǔ)打好，增值也是很快的。
另外一種就是“小海歸”。這個群體本身素質(zhì)差異較大，良莠不齊。隨著國外教育機(jī)構(gòu)大門敞開，以及家庭收入的提高，一些原本學(xué)習(xí)成績并不好的學(xué)生也有了拿錢混“洋文憑”的機(jī)會。這樣的人能力上明顯不如本土的優(yōu)秀人才。明年又是內(nèi)地2000年規(guī)范留學(xué)中介后首批海外本科生大批回國之年，他們將不可避免地和內(nèi)地大學(xué)生一起在求職場上展開激烈競爭。
事實(shí)上，“海歸”只是個中性詞，留學(xué)只能說明有在國外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，公司真正看中的是具有真才實(shí)學(xué)的“海歸派”。某跨國公司中國總部人力資源部的王小姐表示，其實(shí)公司在應(yīng)聘時(shí)沒有特別關(guān)注過留學(xué)生和非留學(xué)生。招聘過程中比較看中應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。不過，那些在國外知名的大公司有過工作經(jīng)驗(yàn)、有頭腦的“海歸”還是會優(yōu)先考慮的。
來源：香港《文匯報(bào)》作者：王囡囡
