中新網10月31日電　據中國青年報報道，北京大學“高等教育規模和畢業生就業”課題組，自今年6月初對7個省區市的45所高校應屆畢業生的就業情況進行了大規模調查。調查表明，高校畢業生的起薪明顯低于公眾預期；畢業生所擁有的學歷層次和所畢業學校的聲譽對其起薪有顯著影響。

　　起薪低于公眾預期

　　畢業生的起薪平均值為1500元／月。在接受調查的已經落實單位的畢業生中，有41%的人估計其月薪在1000元以下，有45.5%的人估計在1000元2000元之間，有9.5%的人估計在2000元3000元之間，只有4.1%的人認為月薪可以在3000元之上。

　　同時，調查發現，那些還沒有找到接收單位的畢業生就業期望明顯降低。有70.1%的人表示愿意接受“不解決戶口、檔案問題的臨時性工作”，對這類工作的最低期望收入平均為1294.8元／月；對“解決戶口、檔案問題的相對穩定的工作”的最低期望收入只有1077.7元，遠遠低于已經確定就業單位者的平均收入(1500元／月左右)，甚至低于已經確定就業單位的專科、高職畢業生的平均起薪(1307元／月)。

　　三資企業起薪最高鄉鎮企業最低

　　按照工作單位性質分，國家機關、國有企業、學校、城市集體企業的起薪基本一致，分別為1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三資企業和科研單位略高，分別為2040.0元、1648.7元；鄉鎮企業略低，為1328.9元。

　　從工作類型看，各類行政管理工作、專業技術工作的收入比較接近，分別為1524.5元和1594.8元；各類企業管理工作收入最高，為1803.1元；各類服務工作的收入達到1678.1元；技術輔助工作為1419.0元；較低的是生產第一線的工、農業從業人員，分別為1107.3元和1144.4元。

　　學歷層次學校聲譽對起薪有顯著影響

　　學歷與起薪關系密切。根據調查，專科生、本科生和研究生的月起薪分別為：1300元、1500元、3000元。

　　這次調查一個很重要的結論是學校的聲譽和學生個人所學專業對起薪的影響也很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

　　性別對起薪影響不顯著

　　在已經落實了工作的畢業生中，性別對起薪的影響并不顯著。按性別分析，男女起薪分別為1550.5元和1561.1元。也就是說，在同樣條件下，男女畢業生的薪酬并沒有顯著性差異。

　　學業成績和社會交往能力對起薪有正面影響

　　畢業生在校期間自身的努力程度和學業表現(包括通過大學英語四、六級考試，學業成績在班級中的位置靠前等)對起薪的高低有顯著的正面作用。畢業生的人際和社會交往能力，包括當過干部等對收入也有顯著的正影響。

　　畢業生對問卷中包含的17種影響就業的因素按程度從重到輕的排序結果為：1.工作能力；2.學歷層次；3.所學專業；4.學校名氣和地位；5.就業信息和機會；6.工作經歷；7.應聘技巧；8.學習成績；9.社會關系；10.戶口和用人指標；11.往屆畢業生的聲譽；12.學校或教師的評價；13.性別狀況；14.黨員干部；15.送禮買人情；16.家庭背景；17.非典疫情。

　　上述統計結果表明，我國高校畢業生就業市場正在逐步走向規范，學生的學識、能力受到重視，而人情和家庭背景等的影響則相對位居后位。

　　父母職業對起薪影響很小

　　調查分析了畢業生父母的職業對畢業生起薪的影響，結果發現，在其他條件相同的情況下，起薪與父母職業類型之間并不存在顯著的相關關系。從本次調查的結果看，對高校畢業生而言，自身的努力和具有的條件比家庭背景在決定起薪高低上有更重要的作用。

　　2003年是中國高等教育大規模擴招之后的第一個畢業生就業高峰年。為及時準確地了解今年畢業生的就業狀況，為教育決策和畢業生就業提供更豐富的信息，北京大學“高等教育規模擴展與勞動力市場”課題組在今年6月上旬對全國高校畢業生就業狀況進行了一次大規模的調查。調查得到了北京、山東、廣東、湖南、陜西、云南、廣西等7個省區市的45所高校的近兩萬名畢業生的支持。回收有效問卷18723份，在有效樣本中，專科和高職畢業生占39.3%，本科、碩士、博士畢業生分別占57.0%、3.0%、0.6%；男、女比例分別為57.9%和42.1%。(記者原春琳)