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            耀眼光環(huán)不在 誰動(dòng)了“海歸”們的“奶酪”?

            2003年11月26日 08:52

              中新社北京十一月二十五日電 不可否認(rèn),海歸身價(jià)回落的一個(gè)原因是大量留學(xué)生回國(guó)。據(jù)美國(guó)《丹佛郵報(bào)》今年八月報(bào)道,諸如巴基斯坦、印度、中國(guó)、新加坡和越南等國(guó)家的就業(yè)成長(zhǎng)率和經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率有時(shí)比美國(guó)高出一倍到兩倍,這導(dǎo)致越來越多的移民不再把美國(guó)視為充滿機(jī)會(huì)的土地,他們正返回他們的祖國(guó)。

              目前,中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)潮流已達(dá)到改革開放二十年來的頂峰。根據(jù)教育部公布的數(shù)字,自一九七八年至二00二年底,中國(guó)的出國(guó)留學(xué)人員達(dá)五十八萬人,到目前為止,十五萬人學(xué)成歸國(guó)。去年,回國(guó)的“海歸”將近一萬八千人,比上年增長(zhǎng)了百分之四十七。

              這么多留學(xué)生歸國(guó),必然會(huì)造成僧多粥少的局面。“很多職位已被別人占有了,畢竟市場(chǎng)需求的蛋糕就那么大,回來了也沒有就業(yè)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在高校畢業(yè)生又那么多。還有,有的單位本身也不愿接收‘海歸’,因?yàn)檗k起手續(xù)來特麻煩。”剛從國(guó)外留學(xué)回來,現(xiàn)在法律出版社工作的高小姐說。

              國(guó)內(nèi)一些企業(yè)對(duì)“海歸”的認(rèn)識(shí)日趨理性,洋文憑與高薪、高職之間已經(jīng)沒有必然的聯(lián)系。同時(shí),“國(guó)產(chǎn)”MBA、EMBA的“產(chǎn)量”也在逐年增加,其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)以及國(guó)際化視野,并不比“海歸”派遜色;他們的加盟,對(duì)于很多想“落腳”外企的“海歸”造成了直接的威脅。

              “待遇縮水其實(shí)是市場(chǎng)機(jī)制作用下正常的回歸。如果說早期出國(guó)的很多人還算是‘人尖’的話,隨著國(guó)外教育機(jī)構(gòu)的開放和日益激烈的生源競(jìng)爭(zhēng),一些國(guó)外高校的門檻和學(xué)費(fèi)都一降再降,國(guó)外的部分教學(xué)機(jī)構(gòu)也是良莠不齊,低門檻準(zhǔn)入讓一些學(xué)習(xí)成績(jī)中下游的學(xué)生有了拿錢混張‘洋文憑’的機(jī)會(huì)。在某種程度上,這也造成了‘海歸’待遇的縮水。”中關(guān)村管委會(huì)人力資源處處長(zhǎng)王立平在接受采訪時(shí)如是說。

              在早年,由于國(guó)家管制、語言限制和費(fèi)用等原因,能夠出國(guó)留學(xué)是一件困難也是一件光榮的事情,而能夠“榮歸故里”更是被人看重。所以,經(jīng)常看到這樣的現(xiàn)象:某某人因?yàn)槌鰢?guó)鍍了兩年金,回國(guó)后就身價(jià)倍增了。當(dāng)時(shí),在“海歸”們頭上,罩著一層耀眼的光環(huán)。

              就在前幾年,我們?nèi)匀豢梢钥吹竭@么一種現(xiàn)象:如果是海外留學(xué)回來的博士,單位可能的優(yōu)惠政策是,一百平方米的公寓,外加一百萬元的科研經(jīng)費(fèi);而如果是國(guó)內(nèi)培養(yǎng)的博士,即使是北京大學(xué)、清華大學(xué)的博士,也只能得到五十平方米的房子和五十萬元的科研經(jīng)費(fèi)。這種對(duì)留學(xué)人士的傾斜比比皆是。在一些公司內(nèi),“海歸”一般做著高層,享受著高薪和自由。

              而現(xiàn)在,王立平說,“企業(yè)關(guān)注的是人力資源成本和效益比,無論‘海歸’、自學(xué)成才、境內(nèi)畢業(yè)生都在同一個(gè)平臺(tái)上競(jìng)爭(zhēng),早期過度拔高‘海歸’成效的光景見不到了。”

              王立平認(rèn)為,雖然“海歸”擁有語言和國(guó)際化視野的優(yōu)勢(shì),但是如果只是抱有過海“鍍金”想法的留學(xué)人員,顯然,“海歸”的名片并不能讓他們成為職場(chǎng)中的搶手人才。

              很多企業(yè)的老總,都表達(dá)了這樣一個(gè)觀點(diǎn):僅僅一個(gè)“海歸”身份是不夠的,現(xiàn)在真正吃香的是既有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn),又有國(guó)內(nèi)合資企業(yè)或跨國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛從英國(guó)的曼徹斯特大學(xué)留學(xué)歸來的王坤也認(rèn)為:“在哪里讀過書并不重要,重要的是你究竟能干什么,能干好什么。”

              好職業(yè)和高報(bào)酬,取決于真才實(shí)學(xué),而不取決于是否“海歸”。這就是市場(chǎng)的魅力。

             
            編輯:林華俤


               
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