中新網(wǎng)12月5日電　女大學(xué)生在求職中遇到的困惑往往比男同學(xué)多。她們往往要面對(duì)部分用人單位“寧選武大郎，不選穆桂英”的“性別歧視”、“懂應(yīng)酬會(huì)喝酒”的苛刻要求、“有沒男友”的隱私拷問等種種性別“壁壘”。《南方日?qǐng)?bào)》日前刊出文章，指導(dǎo)女大學(xué)生如何化被動(dòng)為主動(dòng)，打好“性別優(yōu)勢(shì)”這張牌。

　　人力資源專家專家認(rèn)為，女性求職也有不少自身的優(yōu)勢(shì)，作為女生來說，應(yīng)該先調(diào)整好自己的心態(tài)，分析并確認(rèn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。

　　“心思細(xì)膩、善于交際又有耐性”，某用人單位的負(fù)責(zé)人稱以上三點(diǎn)是女畢業(yè)生得天獨(dú)厚的三大優(yōu)勢(shì)。他進(jìn)一步分析，女性往往普遍具有溫順、和藹、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的特點(diǎn)，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力，因此，適合從事行政管理、辦公室、公關(guān)、推銷等工作。

　　“女生耐得住性子”，他特別強(qiáng)調(diào)說耐性在工作中也很重要。“受過高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，能廣泛聽取各方面的意見，善于與他人合作共事，在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下也仍能堅(jiān)持長期工作”。

　　記者通過電話采訪了幾家用人單位，他們均明確表示招聘時(shí)不會(huì)故意排擠女生，不會(huì)因性別把優(yōu)秀人才排除在外。但對(duì)一些身體素質(zhì)要求較強(qiáng)或是風(fēng)險(xiǎn)較高的職業(yè)，他們表示只考慮男性。

　　面對(duì)激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生容易在“女生擇業(yè)難”的說法影響下產(chǎn)生畏難情緒。在求職時(shí)還沒有嘗試，就擔(dān)心自己競爭不過男同學(xué)；好不容易鼓足了勇氣，又老想著萬一失敗了沒有面子……這種自己給自己設(shè)置的心理障礙，往往使女大學(xué)生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。

　　與此相應(yīng)的，部分女大學(xué)生還習(xí)慣把工作的希望寄托在“關(guān)系”上，將工作交由親友包辦，這往往也離不開家長對(duì)學(xué)生的寵愛，“跑招聘會(huì)太累了，一個(gè)女孩子家我們不放心”，這也多少造成了女大學(xué)生的依賴心理。

　　就女大學(xué)生就業(yè)而言，專家認(rèn)為，就算某些用人單位存在性別歧視，從而對(duì)女大學(xué)生造成心理負(fù)擔(dān)，壓力恰恰能轉(zhuǎn)化為女同學(xué)找工作的一種動(dòng)力。他分析，正因?yàn)橛辛诉@種壓力，女同學(xué)在找工作的時(shí)候更應(yīng)從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，大膽與男同學(xué)競爭，充分展現(xiàn)女性魅力。

　　專家還強(qiáng)調(diào)，就業(yè)時(shí)一旦抓住一個(gè)較為合意的機(jī)會(huì)就不應(yīng)輕易放棄。“其實(shí)有不少表現(xiàn)不算突出的女大學(xué)生，找到的工作雖然也比較一般，但她們懂得珍惜機(jī)會(huì)，在日后的工作中也做出了不少好成績。”

　　據(jù)某網(wǎng)站10月份進(jìn)行的一項(xiàng)擇業(yè)意向調(diào)查顯示，女大學(xué)生的就業(yè)期望值明顯比男同學(xué)要高，特別是那些大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的女學(xué)生，在擇業(yè)時(shí)給自己設(shè)定了不少“門檻”，堅(jiān)守著以防“自降身價(jià)”。

　　要安穩(wěn)還要舒適，要省城不要鄉(xiāng)鎮(zhèn)——這是大部分女大學(xué)生心目中“理想工作”的兩大標(biāo)準(zhǔn)，按照這樣的標(biāo)尺，女大學(xué)生拼命往大城市的行政、人事、文秘等崗位上擠，一些地方的冷門職位問津者寥寥無幾，“冷門更冷”。僧多粥少的情況下，一些女大學(xué)生自然是三挑四選還沒有找到“婆家”。

　　“所謂理想的工作往往也是要‘九曲十八彎’才轉(zhuǎn)得到的，再說你不去嘗試就不知道什么是所謂理想的工作。”廣東師范學(xué)院學(xué)生處洪處長苦口婆心指出，就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變首先要調(diào)整好期望值，否則很有可能就是期望值越大失望越大。

　　其他高校的就業(yè)指導(dǎo)老師也一再強(qiáng)調(diào)，一步到位的思想是不現(xiàn)實(shí)的，先就業(yè)后擇業(yè)才是可行之道。聰明的女大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該把視線放遠(yuǎn)些，不要局限在那么幾個(gè)崗位與區(qū)域，一時(shí)的順逆也別太計(jì)較，做好“從零做起”的準(zhǔn)備。“找個(gè)工作養(yǎng)活自己了，騎驢找馬，一邊做再一邊往理想的方向靠也未嘗不可。

　　“你同居過嗎？”“你有過男朋友嗎？”如今，越來越多的女大學(xué)生在求職時(shí)還遭遇了這樣的隱私“拷問”。面對(duì)這樣的提問，大部分女生都表示很尷尬也很無奈。

　　針對(duì)女生求職的這一怪現(xiàn)象，不久前某網(wǎng)站曾在網(wǎng)上進(jìn)行了一次調(diào)查。參加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被問過尷尬的隱私問題，“沒有經(jīng)歷但同學(xué)朋友有過”的也有17.74%。用人單位探問隱私和女生求職遭遇性騷擾，已成為一種值得關(guān)注的社會(huì)現(xiàn)象。

　　為什么用人單位喜歡“拷問”女大學(xué)生隱私？廣州一家外企的人事負(fù)責(zé)人說，其實(shí)是想試探對(duì)方能否安心工作，“如果求職時(shí)有男友且又在外地，那女生說不定干不久也會(huì)走人”，他說，這些事情當(dāng)然應(yīng)該了解清楚好，不然，單位好不容易招了人，剛上路不久就走了，再重新招人必然是一種浪費(fèi)。

　　其實(shí)，面對(duì)隱私問題，回答的決定權(quán)在應(yīng)試者自己。用人單位問的一些看上去與隱私有關(guān)的問題，有一些出于考察目的，有一些是出于個(gè)人好奇而問的，在求職過程中要善于靈活應(yīng)對(duì)。

　　一位心理咨詢師則說，女大學(xué)生初涉社會(huì)，一般問什么都會(huì)如實(shí)作答。他告誡女大學(xué)生，除了個(gè)人基本情況要如實(shí)回答外，在面對(duì)“隱私拷問”時(shí)，可以說：“這個(gè)問題我有權(quán)不作答，請(qǐng)諒解。”舉起自己的保護(hù)隱私牌，看對(duì)方如何反應(yīng)？如果對(duì)方還進(jìn)一步糾纏，你可以選擇干脆地離去；如果感覺機(jī)會(huì)難得，可以采取機(jī)智一點(diǎn)的回答化解，在保護(hù)自己的同時(shí)又不得罪對(duì)方。

　　為了爭取主動(dòng)權(quán)，女大學(xué)生在應(yīng)聘前，還可以模擬招聘單位多問自己幾個(gè)問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。(來源：南方日?qǐng)?bào)、作者：胡鍵、吳愛芳)