中新網(wǎng)12月8日電 為何如今在中國“找本科生碩士生易，尋高級技師難”？據(jù)《中國青年報》報道，出席上海首屆職業(yè)培訓(xùn)國際論壇會議的政府官員和專家學(xué)者指出，“灰領(lǐng)”(技能技術(shù)層)的崛起是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化期勞動力結(jié)構(gòu)變化的必然。

　　中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心主任陳宇指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程分為起飛期、高速增長期和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化期。在高速增長期，勞動力結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)“兩頭大，中間小”的葫蘆狀，即領(lǐng)導(dǎo)層和操作層占很大比重，技術(shù)技能層所占比重小。但在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化期，隨著技術(shù)不斷進(jìn)步，新型職業(yè)和工種不斷出現(xiàn)，勞動力結(jié)構(gòu)必然出現(xiàn)“兩頭小，中間大”的啤酒桶現(xiàn)象。

　　他說，技術(shù)技能層(“灰領(lǐng)”)必將成為生產(chǎn)的核心力量、財富均衡的主要依托和社會的中堅。

　　中國勞動學(xué)會副會長、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清說，目前中國高級技師的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時代發(fā)展的需要。中國現(xiàn)在需要的是一大批適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)要求的融技術(shù)性、知識性于一身的混合型人才。

　　據(jù)悉，目前中國的高級技師，已有50%左右進(jìn)入中老年，“灰領(lǐng)”在制造業(yè)中所占的比例不到4%，只是發(fā)達(dá)國家的十分之一。中國技師的受教育時間為9年多，而日本為12年多。目前中國有7000萬技術(shù)人員，但高級技術(shù)人員只占4%；每年有600萬人參加職業(yè)資格考試，但參加高級考試的不到10%。

　　楊河清說，“灰領(lǐng)人才短缺的最大原因是觀念問題。”

　　他指出，中國人歷來有“勞心者治人，勞力者治于人”的觀念，惟仕惟學(xué)，重仕輕工，重學(xué)歷輕技能，好像只有腦力工作者才是人才。據(jù)調(diào)查，全國只有4%的家長愿意讓孩子去職高、技校學(xué)習(xí)。同時，現(xiàn)行教育體制注重書本理論，忽視實踐操作，不符合灰領(lǐng)人才的培養(yǎng)要求。據(jù)了解，1996年全國技校有4467所，而2002年下降到了3792所，全國技校畢業(yè)生的數(shù)量，2000年比1999年減少了16257人。

　　國家勞動和社會保障部副部長張小建指出，“中國制造”亟須改變以價格優(yōu)勢為惟一動力的局面，建立以高技能和復(fù)合型技能人才為基礎(chǔ)的新的動力源，國內(nèi)就業(yè)需要從單純擴(kuò)張數(shù)量轉(zhuǎn)為數(shù)量和素質(zhì)并舉，形成憑素質(zhì)就業(yè)的新局面。就業(yè)培訓(xùn)要從以供給導(dǎo)向為主，轉(zhuǎn)向以市場需求為主。培訓(xùn)目標(biāo)要從以單一技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，轉(zhuǎn)向以高新技能、復(fù)合技能、核心能力培訓(xùn)為重點(diǎn)。（記者周凱）