中新網12月15日電　大學畢業生越來越多，就業門檻也水漲船高，從對學歷、性別的要求，甚至發展到身高、酒量之類。而對應聘者提出難題怪題，早已屢見不鮮，一家招聘單位居然用催眠的辦法，讓應聘者說出自己的隱私。

　　今天的《人民日報·華南新聞》刊出時評呼吁立法反對就業歧視這種“軟暴力”，將畢業生和用人單位的關系建立在法律的平等的基礎上。文章指出，應聘者要樹立正確的擇業觀，招聘者也不能濫用自己的強勢。

　　據悉，日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會上，一位大學生接受深圳一電子公司面試時，竟被問到這樣的問題：“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”

　　文章稱這樣的問題豈止是不尊重人格，甚至有引誘違法之嫌。有些招聘工作人員可能持這樣一種心態，認為現在的大學畢業生多了，而且大都求職心切，那么，“逗你玩”一次又能怎么樣？還能去告我？有這樣的心態在作怪，出點怪題也就不足為奇了。

　　文章指責招聘單位的這種濫用強勢的軟暴力行為，并建議將就業市場上供求雙方的關系建立在法律的平等關系上，盡快出臺反就業歧視的法規，保護在就業市場上處于相對弱勢的求職群體。