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            學者評說公推公選:從“官選官”到“民選官”

            2003年12月17日 15:24

              (聲明:刊用中國《新聞周刊》稿件務經書面授權)

              目前的公推公選,只是公開之公,而非公眾之公,雖然800名干部決定比黨委書記的一個人決定要好得多,但干部人事制度還須在人民代表大會的框架上繼續完善

              文/唐益 中國《新聞周刊》記者/孫展

              孟鐵林和吳曉東將在明年成為縣(市)長,如果不出意外的話。

              事實上,這種意外發生的機率極小。近20年來,人大在選舉中否定組織推薦的候選人的事情并非沒有過,但屈指可數。因此可以看出,雖然當前行政首長選任制度的改革年年都有革新,但改革仍集中于前端,即組織推薦候選人方式的改革。

              它試圖解決“從少數人中選人,由少數人選人”之弊,因而是黨內民主的一種改革和完善;而另一方面,要將選人的對象和主體由干部擴大到群眾,由黨內民主推進到人民民主,還有更長的道路需要探索。

              一個“有限的”進步

              “這是一個進步。”北京大學政府管理學院的楊鳳春副教授說,這個進步體現在,這是對過去在產生地方政府首長的過程中由少數人、尤其是上級黨委書記決定的局面的改變。

              有學者指出,過去,中國各級官員的任免一般由上級黨委常委會決定,而常委會中一般又由書記說了算,因此,黨委書記實際上掌握著下一級黨委和政府官員的任免大權,其間“人治”的色彩非常濃,“暗箱操作”的空間相當大,極大地影響了黨和政府的威信和政治運作的能力。

              楊鳳春說:“實行‘公推公選’,決定政府首長任免權的人多了,最起碼,買官賣官的成本要提高很多。從技術層面上來講,這是消除當前出現的用人腐敗、買官賣官現象的一個辦法。”

              但在另一方面,楊鳳春指出:“這只是一個有限的進步,有限的探索。”

              據了解,在江蘇省這次“公推公選”縣(市、區)長的過程中,選舉人與被選舉人的資格都是受到嚴格限制的,范圍都是相當有限。例如,沛縣規定,參加“縣長推薦人選”選舉,必須具備以下條件:大學本科以上學歷,年齡在45歲以下,在徐州市擔任副處級以上職務兩年以上。結果,徐州僅有89人符合這些條件。并且,只有副處級及副廳級以上的干部,才有投票權。

              對此,中央黨校的王貴秀教授直言不諱地指出:“增加領導干部的選擇范圍當然是好的,這是一種新的探索。但是,在這個過程中老百姓并沒有發言權,只不過是能夠有發言權的官員多了一些而已。”

              楊鳳春說:“這不是一般意義上的民主選舉。民主選舉要求官員的當選訴諸選民,而在‘公推公選’中訴諸的卻只是部分官員。”

              王貴秀則認為,如果拋開一個新舉措所產生的轟動效應,以一種更加冷靜的態度來思考“公推公選”這一改革,那么不得不承認的是:“公推公選”與公平、民主的要求還有著相當大的距離。

              江蘇省委黨校副校長孫學玉指出,“公推公選”實際上還反映了由革命黨的用人方式向執政黨用人方式的轉變。在革命時期,為了保證用人的可靠性,當時的干部人選主要依靠熟人推薦。而用人權決策權則集中在主要負責人身上。這樣對于保證隊伍的穩定和提高決策效率起到了很大的作用。但是在建國之后,在和平環境下,少數人用人的弊端就逐步顯現出來。80年代以來的干部選任制度改革,其實質就是逐步在選人和決策的方向上擴大范圍,向“在多數人中選擇,由多數人決定的”的選人模式靠近,而才是執政黨應該具備的科學模式。

              “現在看來,這次革新不是快了,而是慢了。”孫學玉說。

              改革方向:強化人大權力

              中國社科院政治學所研究員史衛民認為:“公推公選是一個好的舉措,但是它必須跟人大制度接軌。”

              “按照現行的憲法和法律規定,行政首長的選舉應該是人大的權力,相應的活動應該在人大的框架下進行。顯然,‘公推公選’并不是這樣做的。”楊鳳春說。甚至有學者認為,公推公選,表面上搞得轟轟烈烈,實際上卻是對人大權力的損害。

              “在普遍的實際操作中,憲法賦予人大的權力很難落到實處,人大很難否決上級黨委推薦的候選人,而“大張旗鼓地‘公推公選’出一個候選人弄到人大去,這不是造成既成事實嗎?這樣選拔出來的候選人,人大還能不通過任命么?”王貴秀說。

              盡管存在一定的局限性,但楊鳳春也認為,不能因為“公推公選”不完善就否定這種做法,“800個干部決定當然比黨委書記一個人決定要好得多。也正因為存在著種種問題,所以,當前的干部人事制度必須進行進一步的改革。”

              王貴秀認為,干部人事制度改革必須在人民代表大會的框架和基礎之上進行。為此,首先,必須完善選舉制度和人民代表制度。一方面,要消除人大選舉過程中“醞釀”程序中的不民主、不公開、不透明的缺陷,使人大代表能夠真正體現民意;另一方面,必須賦予人大在選舉政府官員的人選中的實權,這樣才能解決公眾與政府之間缺乏真正的政治聯系的問題,使我國的干部人事制度符合民主政治的要求。

              “進行漸進式改革應該是我國的干部人事制度改革的思路。”史為民說,現在不可能一下子就廢除自上而下的選拔制度,而應該是使之與自下而上的人大選舉制度更好地結合起來,使之能夠在越來越大的程度上代表民意、體現民主。

              “我們并不能要求一步到位,只能一步一步走。”楊鳳春說。

              (來源:中國《新聞周刊》2003年第46期)

             
            編輯:余瑞冬

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