中新網12月18日電 經濟日報報道說，今年9月，國務院國資委選擇6戶監(jiān)管企業(yè)的7個職位，組織開展了面向海內外公開招聘高級經營管理者的試點工作，在海內外引起了廣泛的反響。經過3個月的筆試、面試以及德、能、勤、績、廉等方面的考察了解，12月17日，7個招聘職位的人選全部產生。

　　國資委主任李榮融12月17日下午3點30分在國資委909會議室，就國資委此次招聘工作的有關問題表示，這次招聘進一步拓展了我們的選人視野和用人渠道，除了這7人外，我們還發(fā)現了一批非常優(yōu)秀的人才，我們將把這些人才資料存入我們的人才庫并進行跟蹤了解。今后我們將結合中央企業(yè)領導班子調整，逐步把條件成熟的人才吸收到中央企業(yè)領導崗位上來。

　　李榮融還指出，這次招聘是國資委對堅持黨管干部原則與市場化選聘企業(yè)經營管理者相結合的一次積極探索和成功實踐。明年，我們將按照黨的十六屆三中全會《決定》和即將召開的全國人才工作會議精神，進一步加大市場化選聘中央企業(yè)經營管理者的力度，拿出更多的職位進行公開招聘。同時我們將制定規(guī)范的招聘工作程序，直到中央企業(yè)不同層次職位的公開招聘工作，努力把海內外的優(yōu)秀經營管理人才集聚到國有企業(yè)中來，為建設具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團，不斷發(fā)展和壯大國有經濟，提供強有力的人才保證。

　　李榮融介紹稱，此次招聘從9月中旬開始，共有463人報名應聘，經資格審查，有135人獲得筆試資格，其中126人參加了筆試考試，每個招聘職位按筆試成績取前8名進入面試。根據考試綜合成績，經征求招聘企業(yè)主要負責人意見，每個招聘職位嚴格從綜合成績前3名人選中確定考察人選。考察人選確定后，我們組成了6個考察組，對有關人選德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點是思想政治素質、工作能力、工作作風、工作業(yè)績和遵紀守法等方面的情況，進行了全面考察了解。綜合考慮考試成績和考察情況，經6戶招聘企業(yè)黨委(黨組)研究，并經國資委黨委會審定，最后產生了7個職位的聘用人選。

　　為保證這次招聘工作健康、有序地進行，我們嚴格按照《招聘公告》公布的自愿報名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察了解、決定聘用等程序規(guī)范運作。同時，我們對外公布了監(jiān)督電話，得到了社會各界的監(jiān)督和支持；對內，專門成立了由紀檢部門參加的監(jiān)督工作組，對招聘工作進行全過程跟蹤和監(jiān)督檢查，確保這次招聘工作的客觀、公平、公正。對于應聘人員的有關情況，我們對外做到了嚴格保密。

　　李榮融還稱，總的來看，這次招聘工作組織嚴密，進展順利，運行健康，富有成效。從7名人選的情況看，主要有以下4個特點，一是來源廣泛，來自中央企業(yè)3人、地方企業(yè)2人、地方黨政部門1人、境外(香港)企業(yè)1人；二是比較年輕，平均年齡39.9歲，最大的45歲，最小的37歲；三是知識層次高，專業(yè)背景好，有2名博士、4名碩士、1名大學本科；四是基本素質好，有朝氣，有闖勁，勤奮敬業(yè)，市場意識強，實踐經驗豐富，都有與招聘職位要求相關的工作經歷，工作業(yè)績都比較突出。

　　這7名管理者是從463名應聘者中，層層把關，嚴格篩選出來的。可以講，是百里挑一，好中選優(yōu)。因此，我認為這次招聘工作是成功的，達到了我們的預期目的。