中新網1月3日電 國務院西部地區開發領導小組辦公室人才開發與法規組有關負責人在接受《中國青年報》記者采訪時指出，目前西部地區人才隊伍建設還存在四大瓶頸。

　　他說，一是人才總量不足，高層次人才緊缺。目前，西部地區每萬人中擁有中專以上學歷及初級以上職稱的人員僅為92人，不到東部的1／10；高級專業技術人員僅為全國高級專業技術人員總數的10%左右。

　　二是人才隊伍結構失衡，分布不合理。西部地區高層次人才嚴重不足，而且平均年齡偏大，缺乏中青年學術帶頭人，青黃不接的問題比較突出。西部地區人才主要集中在大中城市，基層的人才嚴重缺乏。

　　三是經濟基礎薄弱，人才流失嚴重。據統計，上世紀80年代以來，西部地區人才流出是流入的兩倍以上，特別是中青年骨干人才大量外流，近三年來人才流失的勢頭有所減緩，但仍未得到根本扭轉。

　　四是人才觀念相對落后，人才工作機制不健全。一些地方仍習慣于傳統的人才管理體制，尊重知識、尊重人才的氣氛不濃。受觀念和客觀條件的制約，西部地區的人才開發機制和環境建設還相對滯后，在一定程度上影響了西部地區的人才開發。