中新網2月5日電 海外華人尖端人才，是在某一領域成績卓著、影響較大、至今仍然在海外工作生活的華人高級尖端人才。這批人在當地社會人才金字塔結構中居于高端，數量稀少，分布涉及政治、經濟及科技等諸多領域。據悉，僅在美國太空總署工作的就至少有300位華裔科學家。

　　人民日報一篇文章寫到，這批海外華人尖端人才多為新中國成立前后出生，經歷了上山下鄉、“文革”等歷史階段，并成為改革開放后的最早幾批大學生。而后又作為同批學子中的佼佼者留學國外，經多年的學習和積累，在各自的學科領域已立穩腳跟，事業上處于大有作為的黃金時期。同時，特殊的艱苦經歷磨練出他們勤奮刻苦的品質，使他們對故國有深入的了解，懷有深厚的感情，并希望為中國科技事業發展做貢獻。

　　文章說，充分利用他們多年積累起來的個人才干及在海外的龐大聯系網絡，將有效地拉近與國外的差距。海外華人尖端人才是中國21世紀科技騰飛的人才寶庫，發揮這批人才的優勢為國家建設服務，在當前有特殊的意義。

　　文章寫到， 由于這批海外華人尖端人才都已經打入國外主流社會，占據了一定的地位，吸引他們回國，還存在著如何給他們適當定崗和付酬等諸多問題。吸引和使用海外華人中的高端人才，還面臨一定挑戰。

　　文章強調，在引進和使用海外華人尖端人才中，要堅持“黨管人才”原則，制定政策，建立科學合理的人才評價體系，對人才分類管理和分類認識。其次是營造好環境，創造一個有利于人才健康成長并充分發揮作用的政策環境、法制環境、輿論環境和社會環境。第三，整合好力量，充分發揮人才工作各相關部門的職能和作用，實現人才信息資源共享。第四，要像重點培養黨的干部那樣，引進、使用和培養海外華人尖端人才。

　　作者說， 還要樹立“能力本位”的用才導向，按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用，吸引海外人才，尤其是尖端人才，要有面向全球、海納百川的開闊胸懷。努力營造良好的環境。引進和使用海外華人尖端人才，要營造一個民主、自由、開放、和諧的，與海外尖端人才相適應的，能夠促使他們發展的社會環境，并給他們提供施展才華的舞臺。（馬利 張濤）