中新網3月11日電 高校畢業(yè)生就業(yè)已成引起各界關注的社會難題，而“海歸”如今也漸失"熱餑餑“地位，越來越多的”海待“在”游蕩“。在此次的全國政協(xié)會議上，一些政協(xié)委員由此建議，就業(yè)途徑要西移、下移，應大力鼓”海歸“們去中西部發(fā)展。

　　許克敏委員介紹，以上海為例，2003年找不到工作的“海歸”已達7000人左右，不少省市，特別是沿海發(fā)達地區(qū)，也程度不同地存在上述問題。

　　根據(jù)世界HR實驗室經過近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統(tǒng)計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，同時40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。

　　根據(jù)世界HR實驗室經過近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統(tǒng)計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業(yè)困難，同時40%的“海歸”感覺自己的職業(yè)方向出錯。

　　許克敏委員認為，造成這樣的原因主要緣于近年來國內人才的素質不斷提高，不少用人單位寧可用國內人才，他們對國情了解，國內的工作方式也容易適應。同時，“海歸”族本身專業(yè)也相對比較集中在過去比較熟悉的IT和MBA等方面，這些人才相對較多，一些地方已經過剩。此外，“海歸”族出現(xiàn)低齡化傾向，不少人在國外缺乏工作經驗，而現(xiàn)在用人單位比較看重工作經驗。“‘海歸’族本身對待遇期望值也過高。以上海為例，他們對月薪期望值約為7000到15000元左右，但用人單位對一些缺乏工作經驗的求職者，只愿支付4000到7000元之間。”

　　許克敏委員建議，人事和教育等有關部門做好“海歸”族思想工作，要調整他們心理價位和過高期望值，并鼓勵他們到中西部去，中西部地區(qū)也要進一步加大吸引力度。(記者：袁祖君)