中新社北京三月十九日電題：中科院副院長白春禮戲說“海歸”縱論“海待”
中新社記者孫自法
“‘海歸’定義本身不明確，我就感到很困惑。”
“‘海歸’也應(yīng)該有一顆平常心。”
“出現(xiàn)‘海待’現(xiàn)象，可能有三個原因。”……
言及如何看待中國當(dāng)前出現(xiàn)的一些“海歸”成“海待”現(xiàn)象時，有多年海外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷的中國科學(xué)院副院長白春禮十九日在此間侃侃而談。
什么樣的人是“海歸”，是有海外生活、留學(xué)經(jīng)歷？還是有海外工作經(jīng)驗？在海外的時間要多長？白春禮說，這些都沒有一個準(zhǔn)確的說法，“海歸”定義本身不夠明確，就很讓人困惑。
曾幾何時，“海歸”在中國是非常搶手“香餑餑”，而如今，“海歸”中也有一些人在彷徨、等待，并被形象地稱為“海待”。
白春禮認(rèn)為，這說明中國出國留學(xué)人員更多地愿意回國發(fā)展，這是一個好現(xiàn)象。他強(qiáng)調(diào)說，目前，“海歸”成“海待”在中國并非大規(guī)模存在，“海待”形成的原因可能有三個方面。
一是信息溝通問題，單位對人才的需求信息和“海歸”對事業(yè)的追求信息還缺乏有效的溝通機(jī)制與平臺，信息溝通不暢可能導(dǎo)致一些“海歸”成了“海待”。
二是“海歸”選擇的區(qū)域大多集中于北京、上海等大城市，西北地區(qū)雖急需人才，而“海歸”又不一定愿意去。白春禮建議“海歸”選擇的面寬一些，到需要的地方尋求更大的空間和舞臺，去施展才華、成才立業(yè)。
三是受供求關(guān)系的影響。中國有些領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅看螅行╊I(lǐng)域可能已經(jīng)人才飽和，因此，不能為留學(xué)而留學(xué)，而應(yīng)該和中國發(fā)展需求結(jié)合起來。白春禮提醒說，“海歸”歸國前，也要有所準(zhǔn)備，通過多種渠道了解中國對人才的需求情況，避免回國后成了“海待”。
“‘海歸’要不成為‘海待’，對自己也應(yīng)該有一個客觀的認(rèn)識。”白春禮還希望“海歸”有一顆平常心，對薪酬期望不要過高，首先是踏踏實實做好每一件事。
