中新網4月5日電 保暖內衣企業南極人日前宣布，以500萬元的年薪從其競爭對手處“挖”得一位職業經理人。消息傳出，有人歡呼職業經理人的春天到了。但大多數業內人士則不那么樂觀，他們毫不隱諱地表示出擔憂：這500萬元到最后會不會是虎頭蛇尾？

　　在中國，職業經理人始終處于一個尷尬的境地。在許多老板而言，職業經理人更像一個擺設；而許多職業經理人的所作所為也使許多人質疑，中國究竟有沒有真正的職業經理人？而在保暖內衣這個行業里，職業經理人的操守和老板對經理人的態度更令人側目。

　　從去年開始，保暖內衣行業便開始了規模浩大的挖墻角大戰。南極人挖得婷美、纖絲鳥的兩位高層，意圖打造營銷、生產、品牌塑造推廣三足鼎立的黃金組合；緊接著，南極人的一位副總在欠薪問題未得到有效解決后，投奔波司登另立山頭，同時拉走了南極人負責生產的副總經理；而南極人的另一位元老級人物也離開南極人，投奔鄂爾多斯。這一連串令人眼花繚亂的人事紛爭，一方面顯示出職業經理人和老板之間存在著嚴重的的信任危機，另一方面也暴露出雙方在操守上存在著諸多問題。在互相挖墻角的過程中，吸引職業經理人的是老板許諾的高薪，而促使職業經理人離去的則是老板對許諾的高薪遲遲不予支付，最終變成了空頭支票。

　　行業其他幾個巨頭——北極絨、婷美、纖絲鳥4月4日均表示，南極人連以前給職業經理人的承諾都未兌現，現在又許以500萬挖來職業經理人，能否最終兌現，值得關注。上海賽洋北極絨老總吳一鳴笑稱：“應該說，去年我的日子相對好過一些，即使這樣，我也不敢開出這么高的價錢聘職業經理人??這個行業目前的利潤水平支撐不起這樣身價的經理人。”他表示，企業的發展是一個循序漸進的積累過程，不是請一兩個經理人就能起死回生的。

　　業內人士質疑說，南極人開出的天價年薪，即使在跨國企業和具有相當實力的上市企業，都未必不是天文數字。就連一貫泡沫成堆的IT業，這個價碼都很少有人聽到過。

　　他們介紹說，懂保暖內衣行業的人都知道，這是一個季節性產品，在經歷了最初的暴利期后，如今已經進入利潤相對穩定的發展時期；在國內諸多保暖內衣巨頭里，沒有一家保暖內衣的年回款額突破2億元。刨除掉生產、銷售成本和經銷商的利潤，再排除掉積壓產品所占用的資金，利潤率高的企業年度結算的贏余，不過一兩千萬元。一家贏利僅有千八百萬元的企業，卻要拿出500萬元來聘請職業經理人，不能不說創造了一個行業神話。(顏平)