中新網4月6日電 中國人事部部長張柏林日前指出，振興東北地區等老工業基地，關鍵在人才，而目前人才卻是制約東北振興的突出問題。他同時透露，人事部結合自身職能，初步考慮在以下6個方面加強對東北地區等老工業基地人事人才工作的支持。

　　一是配合中組部等有關部門聯合制定振興東北地區等老工業基地人才開發規劃。

　　二是予以必要的政策扶持。在新世紀百千萬人才工程、政府特殊津貼、有突出貢獻專家人選的培養和選拔、博士后流動站和工作站設立及資助、留學人員創業園建設等方面，比照西部地區政策給予傾斜。

　　三是采取多種形式加強東北地區等老工業基地人才培訓。包括面向高層次人才舉辦新技術、新知識高級研修班、大力開展專業技術人員繼續教育和公務員對口培訓計劃等。今年要做好“東北地區市縣人事局一把手培訓工程”，將東北三省300余名市縣人事局長輪訓一遍。

　　四是促進東北地區人才開發一體化。以現有的4個國家級人才市場為龍頭，整合市場資源，規范流動秩序，提高市場開放度，構建區域合作關系，形成統一開放、互聯互通的東北人才大市場。

　　五是加強對東北老工業基地事業單位人事制度改革的政策指導。擬在確定事業單位人事制度改革試點單位和聯系點時，將東北地區等老工業基地作為重點，鼓勵大膽創新，積極探索。

　　六是制定“人才柔性流動”政策。鼓勵知識要素、技術要素合理流動，向主導產業、優勢產業和重點行業匯聚；鼓勵、支持經組織選派到東北地區等老工業基地工作的各類人才安心工作；研究制定鼓勵高校畢業生到老工業基地工作的具體政策。(據新華網報道整理)