2004年春節以來，職場人才流動活躍，各行業高級職位、經理級人才的薪酬水平因市場回暖以及人才的緊缺而大幅上揚。人才網站“前程無憂”有關春季職場情況的分析表明，高級人才市場在這個春天“復蘇”了。

　　跨國公司高薪崗位本土化

　　據前程無憂上海咨詢部L先生介紹，跨國公司內的高級職位出現了本地化的趨勢，以前大公司內一些重要職位(總監以上)都是由非本土人才任職，現在，這些職位上本土人才的身影越來越多。

　　據了解，全球經濟復蘇腳步的加快對國內高級人才市場的推動作用非常明顯。隨著中國內地經濟的高速平穩發展，到中國內地設置總部的跨國企業日益增多，跨國公司對本土高級人才的倚重性也日益加強。據了解，除一些知名外企正加大在中國的投資力度外，一些區域性中小型規模的外企也不斷涌入中國，為高級人才市場的升溫添了一把力。

　　高級人才鐘情于民營企業

　　近期，不少外企中高級人才紛紛離職，前往大型民營企業就任高級職位。據分析，現在國內企業吸引高級人才的觀念越來越強，一些老牌民營企業和發展迅速的新貴民營企業不但以薪酬、福利等直觀因素打動人才，更為高級人才營造了較為廣闊的事業拓展空間。而在外企任職的經理人大多學歷高、知識面廣，既熟悉理論又富有實戰經驗，對于他們來說，在外企職位上再上一層樓相對較難，選擇民營企業則意味著有更加廣闊的發展空間和收益。對民營企業而言，這類人才也更符合企業的需求。所以，兩廂情愿之下，外企中高級人才向民營企業跳槽在所難免。

　　打工皇帝挑戰百萬級年薪

　　據前程無憂上海咨詢部H經理介紹，目前無論哪個行業的高級人才市場，形勢均一片大好。一些傳統行業，如鋼鐵、能源、金屬、石油等，都有外資逐漸介入，因此，尋求行業知識豐富、熟悉相關產業頂尖設備、英語水平良好的專業高端人才是必須的。另外，汽車零部件行業在高級人才市場上也會持續熱鬧上很長一段時間。

　　前程無憂上海咨詢部L先生則表示，由于不少歐美跨國投資公司將生產線及研發中心轉移到了中國，這些企業對于高級人才的需求更加旺盛，總監級以上的“打工皇帝”級人才更是一將難求。這類人才熟稔國內形勢并具有立足整個亞太地區的大局觀，其年薪均價一般在60萬-70萬元人民幣左右，其中的頂級人才甚至可以挑戰16萬-18萬美金的高位年薪。

　　電子行業職位需求呈升勢

　　記者通過無憂指數分析發現，本季度化工行業對高級人才的需求變化較小，處于常規招聘高峰期狀態，需求主要集中在管理類職位。企業對于這一領域內的人才的要求一般包括：5年以上相關工作經驗、2年以上主管經驗、英文溝通表達能力強等。

　　由于行業的復蘇，電子行業本季度的職位需求量較前一段時間有了明顯上升。其中，手機零配件、半導體、芯片領域的技術類職位需求趨熱。消費品行業在第一季度的招聘中顯得比較低調，與前幾年出現的跳槽熱形成明顯反差，說明該行業內人才的流動相對減少了。

　　來源：華西都市報 記者王新