中新網8月22日電 政府機關的公務員進行外向型培訓，不是到國外著名大學進行培訓，而是直接到跨國大公司駐上海公司里掛職鍛煉，同時，外企的員工也可以到政府機關熟悉工作流程。記者近日從浦東新區了解到，該區正在探索一條新的外向型培訓的方法。

　　上海青年報報道，南京大學國際貿易專業畢業的夏小波，是浦東新區經濟貿易局的干部，也是首次以政府公務員身份到外企掛職鍛煉的2名人事干部中的一位。他告訴記者，雖說在外企掛職鍛煉的時間只有兩個月，但可以說受益匪淺。很多人認為政府機關與外企是不同性質的單位，相互會不融合，但通過參與企業的人力資源管理、招聘、高潛質人才培訓規劃等活動，發現兩者之間有更多的融合，因為都是人力資源管理，交流起來沒有任何困難。

　　浦東新區人事局有關人員告訴記者，在浦東實行不出國門的外向型培訓，主要得益于浦東新區天然的優勢：本身就是外向型經濟，再加上很多外企具有國際水平的同時，也都表示出比較開放的姿態。于是，通過對5家外資企業的考察，讓公務員掛職鍛煉的企業就選中了貝爾阿爾卡特。

　　阿爾卡特人力資源部學習發展總監王世俊認為，他們很樂意與政府進行這樣的交流，無論是機關工作人員到外企里來，還是外企人員到政府機關里學習，都是同行交流的一種方式。王世俊向記者透露，9月份，他們還打算把公司骨干人員送到新區政府里學習，了解政府的運作。

　　據了解，近年來浦東每年都選派20名左右的干部到美國、英國、澳大利亞、香港等地的著名學府進行培訓，回來后提拔使用率達74%。以后，浦東將實行出國、出境、到外企掛職鍛煉等三位一體的外向型培訓方式。

　　上海公共行政與人力資源研究所所長沈榮華認為，機關、事業單位與外資企業的人才交流在上海目前來說還比較少，這種方式充分發揮上海本地資源，對提高公務員的國際化素質、快速擴大知識面，提供了便捷途徑。(李碩君)