中新網8月27日電 據日本東方時報報道，目前，在日本各大學、短大等就學的外國留學生已超過11萬人，其中中國留學生超6成，達到70814人。

　　外國留學生的日益增多，正悄悄地改變日本大學的學生結構，而眾多留學生在畢業后，選擇留在日本企業就職，這也引出了在留資格(簽證)等一些問題。

　　就職的難與易

　　東京外國人雇用服務中心的負責人說，留學生們目前面臨著非常嚴峻的就職難關。對于留學生們來說，同時能操母國語和日語兩種語言，是他們的強項。但是，這種強項卻遇上法律壁障。

　　這位官員介紹說：就是有留學生被企業看中內定，但是，如果入管局判斷，該留學生所學專業，與就職企業的職種沒有關系的話，就有可能不給新的在留資格。所以，一些日本企業對于采用外國留學生，大都采取慎重的態度。

　　日本政府于1983年，制定了接受10萬名留學生的計劃，到2004年，外國留學生數已超過11萬人。目標達成后，接受留學生的政策，已從“量”轉換到“質”。因此，外國人來日留學，留學后留在日本就職，看來并不是一件輕松之事。

　　確保人材資源

　　選擇什么專業、準備在哪類企業就職，自己到底想做些什么，怎樣才能真正發揮自己的優勢，是每個留學生在決定來日本前，應考慮周全的，這樣才能知已知彼，無往而不勝。在日本貿易振興機構(JETRO)就職的中國留學生張琳荷的經歷說明了選擇目標的重要性。

　　張琳荷來日留學，考入立命館亞洲太平洋大學，專攻人材資源管理專業，盡管這一專業并不熱門，但對小張來說，卻是走對了第一步。

　　與日本學生一樣，經過一系列的就職活動，小張在日本貿易振興機構順利就職，配屬于貿易投資相談中心的人材開發支援課，負責開發和實施新的日語能力考試(JLRT)工作，使優秀的外國人材能更方便地入日本企業。

　　真才實學受企業歡迎

　　著名企業——松下電器的人事干部明確表示，我們在招聘和采用新員工時，并沒有因誰是外國籍的原因，而將他排除在外。他說，去年松下電器就采用了20多名外國人。

　　對于外國人新入社員(特別是大學畢業生)的在留資格，這位干部介紹說，作為會社來說，我們盡全力予以支援，至今為止并沒有在留資格不許可而取消其內定的情況，過去會社以契約社員的方式，采用外國人。從2002年開始，外國人作為正社員入社，會社并制定的相關制度。當然，對外國人社員的會社內升遷等，完全跟日本人員工一樣。

　　目前，日本社會日益加快國際化步伐，日本企業要不斷增強國際競爭力，這對外國留學生來說，既是挑戰又是機遇，他們的存在，已在悄悄使日本企業，甚至是日本社會發生變化。