中新網9月8日電 據新華網報道，中共中央今年頒發了《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》、《關于對黨政領導干部在企業兼職進行清理的通知》。這六個文件的頒布，是中共中央從整體上不斷推進干部人事制度改革的重要舉措。

　　報道說，深化干部人事制度改革，是建立和完善社會主義市場經濟體制的客觀要求，是推進政治體制改革，建設社會主義政治文明的重要措施。這次頒布的六個文件，其內容包括干部的選拔任用、能下能出和日常監督管理等方面，是對《深化干部人事制度改革綱要》的進一步落實，也是《黨政領導干部選拔任用工作條例》的配套制度和措施。貫穿六個文件的基本精神，是以“三個代表”重要思想為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好，進一步提高領導班子和領導干部的領導水平和執政能力，從組織上保證改革開放和現代化建設的順利進行。

　　這六個文件的出臺，有利于進一步拓寬選人視野，引進競爭機制，調動各方面的積極性，促使優秀人才脫穎而出；有利于加強干部的監督管理，規范黨政領導人才的正常流動，推進領導干部能上能下、能進能出；有利于擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風；有利于營造良好氣氛，形成規模效應，從整體上不斷推進干部人事制度改革。集中出臺這六個文件，體現了中共中央大力深化干部人事制度改革，推進社會主義民主政治建設的決心，標志著干部人事制度改革進入到一個與完善社會主義市場經濟體制相協調，整體推進、不斷深化的新階段。

　　干部人事制度改革事關黨的領導水平和執政能力的提高，事關中國特色社會主義事業的發展。以頒布實施這六個文件為契機，從整體上不斷推進干部人事制度改革，著眼于提高黨的執政能力，以建立健全科學的選拔任用和管理監督機制為重點，以科學化、民主化、制度化為目標，建立和完善發現、培養、選拔、使用、考核、監督等各個環節的有效機制和科學方法，根據黨政機關、企業和事業單位的不同特點，堅持“三支隊伍”一起抓，使各項改革配套進行，整體聯動，互相協調，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。

　　要在深化黨政領導干部制度改革的同時，以完善公務員制度為重點，推進機關干部人事制度改革；以創新企業領導人員的選拔任用和激勵約束機制為重點，推進國有企業人事制度改革；以推行聘用制和崗位管理制度為重點，加快事業單位人事制度改革。(完)