中新網(wǎng)9月10日電 據(jù)日本中文導報報道，日本室蘭市勞動基準監(jiān)督署以涉嫌違反《勞動基準法》為由，向拖欠11名中國實習生2個月工資的制衣公司下達行政指示，要求其向員工付清全部工資。

　　另據(jù)室蘭市“支持中國實習生會”的代表透露，此家公司還有多種違反勞動法，壓榨中國實習生的行為。

　　據(jù)室蘭勞動基準署透露，這批中國實習生通過日本的技能實習制度，從1、2年前起就在該公司勞動，但從6月起，公司就再也沒有支付給她們工資。即使只計算基本工資，每人被拖欠的金額也超過了約20萬日元。

　　這家公司的社長解釋，不是不付給她們工資。事情本來是因為我們公司的業(yè)務很難學，現(xiàn)在產(chǎn)品賣不出去，有一點兒毛病就要被退貨，她們自己也很苦惱，想回中國，我們給她們算好了工資，買好了機票，她們到了17號，突然不回去了。

　　“支持中國實習生會”的代表鈴木雄二先生說：這個老板滿口謊言。出現(xiàn)不良產(chǎn)品，完全是這個公司在指導和工作程序上存在問題。

　　這家工廠每天都要實習生加班，有時從早晨8點一直干到第二天早晨7點，周日也幾乎都要加班，而且在付加班費時盡量把時間少算。出了不良產(chǎn)品，就扣實習生的工資，1.5萬、2萬、3萬不等，這在勞動法上是被禁止的。工廠還每個月從實習生的工資里扣2萬元的管理費。

　　鈴木雄二說：現(xiàn)在這家公司沒有付給這11名實習生6月份后半個月的工資，7月份完全沒有付。

　　在新聞發(fā)布會上，鈴木雄二先生指出，這些實習生被強制長時間從事勞動且在人權方面受到了侵害。他表示：“實習生們的疲勞程度已達到極限，首先得先讓她們盡早回國，然后追究公司的不當行為”。