中新社杭州十月十二日電(林露露)一曲中國博士后人才與科技項目浙江洽談會在美麗的西子湖畔唱響，五百余名來自五湖四海的精英云集杭城。記者在會議現場了解到，浙江企業招兵買馬不再以“天價”誘人，而更多的是以好項目挽留人才。

　　據浙江省人事廳估計，該省近兩年急需的各類高層次人才高達一萬余名。

　　浙江是一塊民營經濟蓬勃發展的熱土，對于已經充分市場化的經濟來說，人才已經成為撬動經濟二次飛躍的第一資源。高密度、高層次項目的頻繁投資也讓浙江省呈現了一定程度的人才“饑渴”。

　　近年來，浙江不斷組織團隊到全國各地獵才，統計國內高層次人才流向，已有百分之六到百分之七的比例走往浙江。

　　記者十月十二日在中國博士后人才與科技項目浙江洽談會現場看到，開幕典禮結束后，原先寬敞的杭州之江飯店大廳已經是一派人頭攢動的景象。

　　人群分成幾股涌進事先安排好的洽談室，不少人很快找到了自己的位置，企業與會人才之間產生了初次的交流和碰撞。

　　記者瀏覽人才供需匯編發現，本次參加會議的人才普遍出生于上世紀七十年代，許多年輕的面孔讓傳統智慧以老者形象出現的觀念被打破。

　　洽談會共推出各類需求項目九百五十三項，其中招收博士后項目二百一十項，招聘博士人才項目三百八十三項，博士后科技需求項目三百六十項，主要涉及汽車機械、電子化工、人工智能、生物學等專業。在流動方式上，博士們既可招收為博士后留在浙江，也可帶項目在異地研究。

　　此次洽談會一個喜人的現象是，企業招人和博士后應聘較之從前明顯回歸理性，記者在匯編中發現，為博士后們提供的年薪多在十萬上下，佐以解決住房和家屬工作等條件。現場的企業人事部門主管紛紛表示，不以“天價”聘人。幾名博士后在互相交流時則說：“現在不應該以薪金高低擇業，而是有沒有適合我們做的項目，只要項目拿得下，提供給我們的經費自然可觀。”