中新網11月4日電 考研大軍再創新高、國家公務員招考比例37：1……在這些創記錄的數字背后，隱藏著這樣一個信息：眾多2005屆大學畢業生對就業形勢預測嚴峻，紛紛找尋自己的方式“突圍”。江南時報報道，在江蘇蘇州日前召開的中國大學生就業高峰論壇上，對于2005年大學生的就業預測，有關人士作了分析。

　　猜想一：打破限制畢業生就業的體制性和機制性障礙

　　據介紹，在2005年畢業生就業工作中，教育部有幾個重點，包括做好登記待就業服務、打通畢業生到西部到基層就業的渠道等4個方面。其中一條就是進一步打破限制畢業生就業的體制性和機制性障礙，解決畢業生到非公有單位戶口、工資等問題。

　　猜想二：人才高消費現象有望遏制

　　相關教育人士通過對目前的用人單位需求進行分析認為，人才高消費的問題有望從今年開始降溫。南京工業大學學生處副處長隋林林表示，現在，用人單位更趨務實，對人才高消費有了更清醒的認識。他分析，原因主要有兩個方面，一是使用高學歷人才必將提高用人單位的人力成本，人才高消費并不劃算；二是現在人才流動頻繁，高學歷人才被放到不合時宜的工作崗位將會打擊人才的工作熱情，從而導致人員跳槽，這種因為人才高消費引發人員跳槽的例子這幾年屢見不鮮。

　　猜想三：中小企業成為就業新亮點

　　今年的人才需求亮點將是中小企業，這從近日在蘇州召開的校企人才見面會上可見一斑。據介紹，從用人單位的結構看，大型企業、事業單位因為處于轉型期，所以對人才需求量不會大，而政府公務員也要通過考試才能跨過門檻。與之相對應的是，中小企業發展迅猛，需要大量高素質人才。這就給大學生就業有了新的思路和渠道。

　　猜想四：大學生薪資期望值回落

　　記者在蘇州實際采訪中了解到，據有關部門調查顯示，目前在蘇州就業的大專、本科畢業生的薪資期望值停留在1000元至1500元的水平，一位蘇州工業園區的人事主管私下對記者表示，這一水平基本接近用人單位對畢業生的要求，隨著工作年限的加長，一般大中專畢業生在同一企業的收入水平每年也會有20%左右的增幅。（王琦 姚萍娟）