中新網(wǎng)11月15日電 據(jù)河南省干部監(jiān)督工作會議的消息，在當(dāng)前和今后一個時期，河南省干部監(jiān)督工作將有不少新舉措出臺：

　　新提拔地廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)一般都要進(jìn)行交流

　　據(jù)河南日報報道，河南將制定《進(jìn)一步推進(jìn)干部交流的意見》，完善培養(yǎng)鍛煉交流、任職回避交流、班子優(yōu)化交流的相關(guān)措施。新提拔擔(dān)任地廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一般都要進(jìn)行交流；省轄市黨政正職和紀(jì)檢、組織、政法等部門的主要負(fù)責(zé)同志原則上異地交流；縣(市、區(qū))黨政正職在全省范圍內(nèi)有計劃地交流。

　　警示談話制度防患于未然

　　河南將出臺《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行警示談話的暫行辦法》，建立領(lǐng)導(dǎo)干部警示談話制度，針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時給予警示談話，告誡提醒，防患于未然。

　　嚴(yán)懲超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象

　　河南將制定《進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理的意見》，嚴(yán)格班子職數(shù)管理。各地各部門要對照機(jī)構(gòu)改革“三定”方案和有關(guān)規(guī)定，就領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備情況進(jìn)行全面認(rèn)真自查，存在超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題的，要抓緊制定計劃，采取措施，積極穩(wěn)妥地消化解決。各級黨委必須嚴(yán)格按照職數(shù)規(guī)定配備領(lǐng)導(dǎo)干部，如發(fā)現(xiàn)新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，將給予嚴(yán)肅處理，并追究責(zé)任人的責(zé)任。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部述職的同時也要述廉

　　河南將制定縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合年度考核，在總結(jié)報告工作的同時，報告廉潔自律情況，并接受干部群眾的評議。各級黨委組織部門將建立專門檔案，把領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉和群眾評議情況，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。

　　違反《條例》選人用人者兩年內(nèi)不予評先

　　河南將建立違反《干部任用條例》否決機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部凡違反《干部任用條例》選人用人的，兩年內(nèi)不得評先，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不能提拔重用。

　　據(jù)悉，河南已建立《干部任用條例》巡回檢查制度，常年不間斷地對省轄市、省直單位的干部任用選拔工作進(jìn)行巡回檢查。(李錚）