中新網(wǎng)11月15日電 據(jù)河南省干部監(jiān)督工作會議的消息，在當前和今后一個時期，河南省干部監(jiān)督工作將有不少新舉措出臺：

　　新提拔地廳級黨政領導一般都要進行交流

　　據(jù)河南日報報道，河南將制定《進一步推進干部交流的意見》，完善培養(yǎng)鍛煉交流、任職回避交流、班子優(yōu)化交流的相關措施。新提拔擔任地廳級黨政領導職務的干部，一般都要進行交流；省轄市黨政正職和紀檢、組織、政法等部門的主要負責同志原則上異地交流；縣(市、區(qū))黨政正職在全省范圍內(nèi)有計劃地交流。

　　警示談話制度防患于未然

　　河南將出臺《關于對領導干部實行警示談話的暫行辦法》，建立領導干部警示談話制度，針對領導干部在政治思想、履行職責、團結協(xié)作、工作作風、道德品質(zhì)、勤政廉政、選人用人等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時給予警示談話，告誡提醒，防患于未然。

　　嚴懲超職數(shù)配備領導干部現(xiàn)象

　　河南將制定《進一步加強領導班子職數(shù)管理的意見》，嚴格班子職數(shù)管理。各地各部門要對照機構改革“三定”方案和有關規(guī)定，就領導班子職數(shù)配備情況進行全面認真自查，存在超職數(shù)配備領導干部問題的，要抓緊制定計劃，采取措施，積極穩(wěn)妥地消化解決。各級黨委必須嚴格按照職數(shù)規(guī)定配備領導干部，如發(fā)現(xiàn)新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，將給予嚴肅處理，并追究責任人的責任。

　　領導干部述職的同時也要述廉

　　河南將制定縣處級以上領導干部述職述廉制度，領導干部結合年度考核，在總結報告工作的同時，報告廉潔自律情況，并接受干部群眾的評議。各級黨委組織部門將建立專門檔案，把領導干部述職述廉和群眾評議情況，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。

　　違反《條例》選人用人者兩年內(nèi)不予評先

　　河南將建立違反《干部任用條例》否決機制，領導班子或領導干部凡違反《干部任用條例》選人用人的，兩年內(nèi)不得評先，主要領導干部不能提拔重用。

　　據(jù)悉，河南已建立《干部任用條例》巡回檢查制度，常年不間斷地對省轄市、省直單位的干部任用選拔工作進行巡回檢查。(李錚）