中新網11月18日電 據《北京晚報》報道，今天上午，北京市勞動爭議仲裁委員會對一起特殊的勞動爭議進行了仲裁——這就是在全市工會界引發(fā)強烈反響的北京第一被“炒”工會主席唐曉東仲裁案。目前該案件還在審理中。

　　在仲裁庭上，控辯雙方將矛盾的焦點集中在該公司于2002年6月12日到期的《衛(wèi)生許可證》復檢的問題上。由于該證未及時復檢致使該單位被海淀衛(wèi)生局處罰，用人單位認為這是時任總務部經理的唐曉東責任，以其工作出現重大失誤為由，與唐解除勞動合同。而申訴人唐小東認為，該證沒有及時復檢，公司并不能證明這個責任要由他個人來負。同時，在公司出發(fā)的解除勞動協(xié)議的通知上，還說他私自外出。唐稱其每次外出都有假條備案，既然公司已經在庭上出示了他的請假條，又怎么能稱其“未請假而私自的外出”呢？

　　41歲的唐曉東原是北京一家名為三環(huán)相模新技術有限公司中日合資企業(yè)的總務部經理兼工會主席。在其擔任工會主席期間，多次為爭取職工利益出面與公司交涉。然而，就職一年后，卻因為“嚴重失職”，被公司解除了勞動合同。這位北京首個被開除的工會主席一時成為輿論關注的焦點。

　　勞動法專家、中國人民大學關懷教授認為，在這個事件中，三環(huán)相模公司的行為違反了《勞動法》和《工會法》的有關規(guī)定。他指出，工會干部在企業(yè)擔任行政職務時，應有相應的法規(guī)來保護工會干部的維權行為不受企業(yè)干涉，企業(yè)不得以行政手段阻撓工會干部的維權行為。

　　事件回放

　　8月30日工會主席首遭開除

　　2003年8月22日，公司總務部經理唐曉東被職工推選為工會主席，任期5年。唐曉東在任期間多次與企業(yè)溝通，要求恢復職工勞保和加班工資；針對許多員工未簽訂勞動合同的情況，去年9月9日，工會發(fā)文件要求公司在9月30日前與員工簽訂合同。

　　今年8月30日，公司通知唐曉東解除其勞動合同。由于唐曉東是兼職工會主席，解除勞動合同后不能再繼續(xù)擔任。

　　9月12日市總工會公開聲援唐曉東

　　今年9月12日，市總工會公開聲援唐曉東，對三環(huán)相模新技術有限公司工會主席唐曉東被解職一事表示遺憾，并稱“支持唐曉東走法律程序”。根據《工會法》，工會主席任期內是不能被解除勞動合同的，除非有嚴重過失或者達到退休年齡。有關法律專家在接受本報記者采訪時說，唐曉東的“過失”在程度上達不到“嚴重過失”，公司開除他的做法違反了《工會法》。(丁文亞、張鑫)