中新網(wǎng)12月1日電 招聘會上應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？上海文匯報記者咨詢了一些知名企業(yè)的人力資源主管。

　　上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的王堅建議，首先應(yīng)屆畢業(yè)生向HR呈遞簡歷時要選擇一個合適的時機。她認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可有意錯開招聘會的高峰時段——上午10：00至下午1：00，看見求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準(zhǔn)比較空閑的時候見縫插針，也許你就會獲得一個意外驚喜。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應(yīng)聘一個“管理培訓(xùn)生”職位，可拿出的簡歷卻讓HR哭笑不得：“您應(yīng)該拿著這份簡歷去應(yīng)聘英語老師！”因為簡歷上無論是經(jīng)驗還是獎勵，都與英語有關(guān)。還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生的問題更是難倒了HR們，“您看我適合做什么崗位呢？”

　　上海西門子公司的招聘人員毛先生說：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個本科和碩士都是學(xué)汽車專業(yè)的學(xué)生，卻來應(yīng)聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題，現(xiàn)在研究生都不愿做工程師，爭著搶著做經(jīng)理，而在德國不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對崗位忠誠度較低，穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個非常好的職位。問及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個長期磨合的過程，輕言放棄太草率！”(錢鈺）