中新社北京十二月十七日電(記者齊彬)中國人事部部長張柏林今天在這里說，人事制度改革是事業(yè)單位整體改革的重要組成部分，要加快推進。

　　在中國，事業(yè)單位是一種介于政府與社會之間的社會服務(wù)性組織。目前，事業(yè)單位共有一百三十多萬個，職工近三千萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。

　　隨著中國整體改革的推進，事業(yè)單位普遍存在的機制不活、效益不高等弊端逐漸顯現(xiàn)，需要建立充滿生機和活力的用人機制。據(jù)透露，今年下半年，國務(wù)院已多次召開專門會議，研究事業(yè)單位改革問題。

　　張柏林說，要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、分類指導(dǎo)、穩(wěn)步推進”的思路，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅持分行業(yè)實施與整體推進相結(jié)合，進一步加快改革步伐。

　　具體來說，張柏林表示，首先要對不同性質(zhì)不同類型的事業(yè)單位，建立分類管理的事業(yè)單位用人制度，抓緊制定事業(yè)單位人事管理規(guī)定，加快研究制定公開招聘、合同文本、崗位設(shè)置管理、競聘上崗、考核、獎懲、人事監(jiān)管等單項制度和政策規(guī)定。

　　其次，要加大聘用制度的推行力度。明年要在事業(yè)單位大力推行公開招聘制度，除涉密崗位外，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位補充工作人員面向社會公開招聘，嚴把事業(yè)單位人員進口關(guān)。在聘用制推行過程中，妥善處理好未聘人員安置問題，確保改革平穩(wěn)推進。(完）