擁有1100余萬常住人口、數百萬流動人口的北京，目前人才資源已達194.5萬人，是全國人才資源最豐富的地區，這是記者從人事局了解到的。

　　3.2萬人擁有“人才綠卡”

　　近年來，為優化首都人才發展環境，北京市委、市政府先后制定出臺了國家行政機關部分專業職務試行聘任制、進一步改善北京市“兩院”院士工作和生活待遇、實行“北京市工作居住證”制度等項政策，建立專業化的首都人才宏觀管理體系，完善首都人才資源開發與管理的政策法規體系。目前，北京市發改委、市信息辦已開始進行高級職員聘任試點工作，已有3.2萬余人辦理了《北京市工作居住證》。

　　百萬人參加人才招聘

　　今年，市政府名義下發了《關于健全完善首都人才市場體系的意見》，明確了首都人才市場的改革方向是積極推進人才市場體制機制改革創新，大力發展社會化公共人事人才服務事業，加快社會化公共人事人才服務系統建設，進一步完善人才資源市場化配置運營體系，完善人才市場管理法規體系，推薦政府部門所屬人才中介服務機構體制改革，加強人才中介服務機構建設，營造人才市場發展的良好環境。截至今年11月，北京地區共有各類人才市場中介服務機構240家，人才招聘洽談會年舉辦700多場次，年參會個人100多萬。

　　頂級人才庫北京占據13席

　　為培養高層次人才，北京市啟動實施“新世紀百千萬人才工程”，該項工程目標是到2010年，在本市培養造就一批具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；培養造就一批具有國內領先水平，在某一學科、技術領域有較高造詣的學術技術帶頭人；培養一批在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。今年已推薦13人入選“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，確定57人為市級人選。

　　在有關部門的配合下，市人事局對本市現行的人才獎勵政策進行集成整合，起草了《北京市高級人才獎勵管理規定》，鼓勵各類高層次人才來京創業。

　　今年2500大學生郊區創業

　　近年來，為貫徹落實中央和北京市委市政府領導關于加強基層工作的重要指示精神，北京市人事局相應出臺了一系列政策措施，鼓勵高校畢業生到城鄉基層各單位工作，有效提高了基層干部的文化水平，優化了基層隊伍的層次結構，加強了基層政權的建設工作。2003年，北京市出臺《關于鼓勵高校畢業生到農村基層工作加快郊區經濟發展的若干意見》，提出力爭用三到五年的時間，實現首都農村“村村有大學生”的目標，引起廣大畢業生和農村基層的高度關注和積極響應，僅僅兩個月的時間，郊區鄉鎮選拔接收各類高校畢業生的數量就達到1200余人。今年，各城郊區街道、鄉鎮的機關事業單位及地處遠郊區縣的村鎮集體民營企業引進高校畢業生，已達2500余人。這些人員到農村基層后，分別在鄉鎮機關、事業單位從事具體工作，相當一部分擔任了村主任助理、村書記助理和其他基層領導職務，為郊區基層建設做出了應有的貢獻。

　　關鍵詞 人才

　　按照國家有關部門的原有標準，人才標準為：具有中專以上學歷，擁有初級以上技術職稱。目前這個標準已經修訂，人才的門檻在提高。(記者王潤)

　　來源：北京晚報