中新網12月29日電 中國青年報報道，上海市級機關婦女委員會近日的一份調查顯示，58.4%的女性“很希望和比較希望”晉升職務，比男性高出0.7%，女公務員的精神追求第一位是敬業精神。

　　調查抽樣來自市級機關系統19個單位的1000名女公務員。同時，專題調查提出制訂《女公務員發展規劃》，作為提拔中高級女干部的依據。

　　調查顯示，在調查“選擇公務員的目的”時，女性中有67.1%的人回答工作穩定，有29.9%的人認為能充分發揮自己的已有資源，有19%的人認為職業地位比較高，還有11.9%的人回答有發展前途。如果“再給你一次選擇機會，你還會選公務員嗎？”女性中有84%的人繼續選擇當公務員，持否定的占16%。男性繼續選擇公務員職業的為77.7%，由此可見，女性看重公務員職業穩定，又熱愛公務員這個職業。

　　調查表明，近三年來，有65.5%的女公務員接受過各種培訓，有49.4%的公務員“非常愿意”或“比較愿意”繼續學習，比男公務員高出28.2個百分點。希望繼續培訓的內容，選擇外語的占27.4%，選擇法律知識的占21.4%，選擇學歷教育的占9.9%，選擇WTO規則的占2.8%，可見，女公務員終身教育的觀念越來越強烈。對男女公務員同等年齡退休的看法，55.7%的女性認為“男女公務員應該同齡退休”，比男性高出24.3%。

　　同時，調查還指出女公務員面臨的一些問題，如安于現狀，競爭意識不足，培訓機會少，缺乏針對性，溝通渠道不暢通，參與社區公共事務程度還不高，一些傳統觀念出現回潮現象，等等。另外，婦女組織的影響力不夠大也是女性公務員的困惑之一。

　　對此，專家建議，重視女公務員人力資源的開發，將對女公務員的培養、培訓納入上海市人事局關于公務員培訓教育規劃之中，適時制訂《上海市女公務員十一五發展規劃》，并將其作為選拔中高級女干部的依據。要授予職能，讓女公務員到各種崗位上去鍛煉。同時要加大對女公務員的學習、培訓力度，不斷提升女公務員的綜合素質。

　　專家認為，有關部門應探索在職進修、出國考察、課題調研、項目開發等多種途徑的女性培訓模式，為女公務員培訓創造條件。此外還應推進女公務員參政議政、發揮其在參與社會與管理公共事物和國際交流方面的支柱作用，開展各種女公務員成長成才活動。（龔瑜）