中新網12月29日電 據《經濟參考報》報道，日前在京召開的中央企業負責人會議上，國務院國資委主任李榮融放出狠話：央企不能在規模上進入本行業前三位，就要進行重組。據悉，在安排2005年工作時，往大里做成為不少中央企業工作的中心內容。

　　據了解，在12月上旬召開的中央企業負責人工作會議上，李榮融在發言中指出，中央企業要成為行業內的骨干企業，如果不能在本行業進入規模實力上的前三名，就無法成為行業支柱，對不是行業排頭兵的中央企業，就要通過資產和資本流動，進行調整。他表示，2005年國資委要圍繞培育和發展30到50家具有國際競爭力的大公司大企業集團，力爭在推進央企布局和結構調整方面邁出新的步伐，在企業自愿的基礎上，支持和鼓勵企業進一步聯合重組，積極引導中央企業的并購活動。

　　就國資委“逼”央企“做大”的做法，專家們表示了不同的看法。中央黨校研究室周天勇在接受記者采訪時認為，按照中央的精神，我國發展國有經濟的著眼點在于控制力，而沒有一定的規模、在行業沒有一定的影響，談何控制力？所以，要求央企保持必要的規模是應該的。實際上，只要是用市場手段，企業把規模做大了，核心競爭力自然就提高了。當然了，要對企業在做大過程中的行為進行監控，防止行為扭曲。

　　而北京工商大學副校長謝志華教授則認為，國資委作為國有資產的出資人代表，應該考慮的問題是國有資產的保值和增值。央企規模的大小，不但有最近兩年經營的原因，更重要的是歷史原因和客觀原因。只要企業具有很強的贏利能力，不管規模大小，都不宜對其進行強制重組，否則往往會丟掉其本來的競爭優勢，這樣的教訓是很多的。謝志華強調，國資委應該從“大”和“小”的概念中解脫出來，專心致志地“經營”國有資產，使其能賺更多的錢。如果刻意地要求企業往“大”里做，往往會導致企業的短期行為，導致重視數量而忽視質量，導致企業負債水平不正常的上升，總的來說，弊大于利。他認為，在考核央企負責人的經營水平時，比贏利總額、比企業資產總量、比企業銷售額，都意義不大，資產利潤率、人均勞動效率等指標才更能說明企業的經營水平。用大小論英雄，有可能產生不公平現象。(林玉)