中新網1月3日電 法制日報消息，中國人事部部長張柏林表示，人事部將以公務員法出臺為契機，建立完善公務員法律法規體系，根據實際情況分批制定出臺有關公務員范圍、職務職級、錄用、考核、工資、培訓、申訴控告等一系列配套法規。

　　談起公務員法草案起草情況，張柏林說，制定公務員法是健全公務員制度的重大舉措。經過深入調查研究、廣泛聽取意見、充分論證和反復修改，中央組織部、人事部共同完成了公務員法草案的起草工作，并于去年3月正式報送國務院。國務院已將公務員法草案提請十屆全國人大常委會第13次會議審議。同時，人事部還與衛生部一起研究擬定了公務員錄用體檢通用標準(試行)，并通過報紙、網絡等媒體面向社會兩次公開征求意見。

　　談到公務員管理制度建設時，張柏林說，首先要從考試錄用制度抓起，堅持“凡進必考”。要加強檢查清理違規進人，制定出臺公務員考試違紀處理規定。要加強公務員體檢標準培訓工作，加強考錄基礎科研工作和專家隊伍建設。改進考核辦法，健全考核機制，研究起草關于加強公務員能力和績效考核的意見，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的，簡便易行的考核評價體系，強化激勵約束機制，切實解決考核流于形式等問題。繼續探索公務員分類管理。

　　張柏林說，在大力提高公務員能力素質方面，人事部準備以提高公務員能力為核心，開展公務員培訓。深化公務員初任、任職、專門業務和更新知識四類培訓，大力開展以公共管理、公共政策、公共服務和依法行政為核心內容的培訓。還要制定健全公務員調任、轉任政策，加大公務員輪崗、交流力度。研究制定公務員基層鍛煉的管理辦法，使公務員到基層鍛煉制度化。

　　在談到加強公務員作風建設時，張柏林說，要加強公務員思想作風建設，樹立正確的政績觀。推廣“一站式”辦公、“一條龍”服務、首問責任制、服務承諾等經驗，提高公共服務水平。(席鋒宇)