中新網(wǎng)6月22日電 做與不做一個樣，做得好與不好也是一個樣。這樣的“舒心”日子，可能要從重慶市官員們的仕途經(jīng)歷中消失了。

　　重慶晨報報道，7月1日起正式實施的《重慶市政府部門行政首長問責暫行辦法》(簡稱《辦法》)，其核心是要求市政府所屬各部門行政首長在行使權(quán)力時也要承擔相應(yīng)責任。

　　按規(guī)定，今后重慶市官員們出現(xiàn)以下辦事不力的情況都會被問責：

　　無正當理由，未完成《政府工作報告》中明確規(guī)定應(yīng)由其承擔的工作任務(wù)、或未認真執(zhí)行市政府的指示、決策和交辦事項的；不履行或不認真履行職責，使市政府一個時期的某項重要工作未能按時完成、影響全局工作安排；對于重大自然災(zāi)害、重特大事故和重大突發(fā)事件的處理拖延懈怠、推諉塞責；瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件或重要情況、重要數(shù)據(jù)；組織大型群眾性活動、未采取有效防范措施而發(fā)生重大責任事故。

　　“豆腐渣”工程也要問責：重大建設(shè)項目發(fā)生重大失誤，或者存在嚴重質(zhì)量問題；隨意安排使用財政資金、國有資產(chǎn)，導(dǎo)致資金浪費或國有資產(chǎn)流失；違法決定采取重大行政措施，導(dǎo)致群眾大規(guī)模集訪、重復(fù)上訪。

　　同時，重慶市還會實施管理質(zhì)量問責：機關(guān)行政效率低下、工作態(tài)度生硬、服務(wù)質(zhì)量差、群眾反映強烈，這些情形下，部門行政首長將被問責；由于監(jiān)督管理不力導(dǎo)致工作人員多次濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職；指使、授意工作人員弄虛作假、騙取榮譽；包庇袒護或縱容工作人員的違法違紀行為；部門制定的規(guī)范性或政策性文件，如果與上位法或上級政策抵觸，嚴重損害公共利益，也有可能引起問責。

　　此外，行政首長在公開場合的言行可得檢點，一旦發(fā)表有損政府形象的言論，或者行為不檢、舉止不端導(dǎo)致?lián)p害公務(wù)員形象，也免不了被問責；另外，不能在招商引資中胡亂承諾或不守誠信，也不能在政府采購中不進行招投標或違反相關(guān)規(guī)定采購。

　　問責后追究責任的方式，按照7月1日實施的《辦法》，共有7種。最嚴厲的，是“勸其引咎辭職”。從問責追究責任的方式看，重慶市政府絲毫沒有給部門行政首長留“面子”。根據(jù)“犯規(guī)”情節(jié)，處罰從取消當年評優(yōu)、評先資格開始，逐步升級到停職反省，最后到“勸其引咎辭職”。

　　這當中，還包括以下處罰：誡勉、通報批評、責令在市政府常務(wù)會上作書面檢查、通過市級主要新聞媒體向社會公開道歉。而且，可以并行處罰。

　　據(jù)報道，問責將逐層進行。市長或受委托的副市長，可以“拷問”市政府職能部門行政一把手。市政府對區(qū)縣(自治縣、市)政府行政首長的問責，與對市政府職能部門首長的問責一樣。只要“犯規(guī)”，也難逃問責。區(qū)縣(自治縣、市)政府，也可以對其職能部門行政首長實行問責。除此外，鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、街道辦事處主任等，也是問責對象。

　　重慶市政府部門行政首長被問責后，如果問責情形是由處室負責人或工作人員的行為導(dǎo)致，行政首長也可對其問責。如果是副職的行為導(dǎo)致的，可提請市監(jiān)察局對其問責。(楊光毅 陳靜）