中新網6月24日電 一份涉及海南省6240家事業單位、共計143700多人命運的文件———《海南省事業單位實行聘用制辦法》(以下簡稱《辦法》)日前由海南省政府實施頒布。

　　據南國都市報報道，按此《辦法》規定,海南省事業單位工作人員將打破身份的限制，實行全員聘用制，就連第一把手也不例外。與此配套的分配制度具體辦法將隨后出臺，鼓勵各類事業單位試行崗位工資、年薪制、協議工資等多種分配形式。

　　昨天下午，海南省人事勞動保障廳召開事業單位人事制度改革情況通報會，廳長王應際在會上通報了海南省事業單位人事制度改革工作的有關情況。

　　據了解，《海南省事業單位實行聘用制辦法》逐步推開后，事業單位與受聘人員將依照法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定人事關系，明確雙方權利和義務，將原有身份管理變成崗位管理。今后，除政策性安置的人員和按省委省政府決定專門引進的優秀人才外，事業單位新進人員一律實行公開招聘，通過考核、考試來聘用。聘用制在管理內容、方式、手段等方面均不同于現行的終身固定用人制度，它將消除干部、工人的固有身份界限，打破專業技術職務終身制。

　　王應際說，在事業單位實行人員聘用制度，是事業單位人事制度改革的重點，也是改革的突破口。而聘用制度的核心就是通過簽訂聘用合同，確定單位和職工的用人關系，明確雙方的權利和義務，實現事業單位用人的契約化、規范化和法制化，這一制度將成為海南省事業單位用人的基本制度。

　　王應際表示，海南省事業單位人員的聘用，將實行“三步走”，先在一些省直事業單位中作試點，再到一些重點單位作試點，然后在全面推開。他說，事業單位實行人員聘用制度，其根本目的在于建立一套好的機制，提高隊伍整體素質，增強事業單位的活力，促進事業單位出人才、出成果、出效益，而不是大規模地裁減人員，更不是處理老弱病殘。(劉艷）