中新網(wǎng)7月6日電 中國軍隊將通過建立非現(xiàn)役文職人員制度，在軍地通用性強、社會人才資源豐富的專業(yè)，聘用地方人才到軍隊編制的文職人員崗位工作。

　　據(jù)官方媒體報道，中央軍委已下發(fā)《關(guān)于加強軍隊專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》。解放軍總政治部干部部官員表示，該《意見》提出了許多創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)管理機制，以及吸納地方人才和智力資源的超常措施。

　　據(jù)官員介紹，這一《意見》重點從特招、聘用和引智三方面提出人才和智力引進辦法：

　　在特招上，重點解決高層次人才、作戰(zhàn)部隊和邊遠艱苦地區(qū)部隊急需人才引進難問題，提出采取超常措施，提供優(yōu)厚待遇吸引人才。

　　在聘用上，一是通過建立非現(xiàn)役文職人員制度，在軍地通用性強、社會人才資源豐富的專業(yè)，聘用地方人才到軍隊編制的文職人員崗位工作，實行契化管理；二是除保密要求較高的部門外，可聘用地方人才參與軍事科研和相應(yīng)技術(shù)攻關(guān)工作。

　　在智力引進上，主要是采取聘用國內(nèi)外專家到軍隊講學，開展學術(shù)交流，提供技術(shù)咨詢等，以達到“不求所有，但求所用”的目的。

　　這位官員介紹說，一方面，中國特色軍事變革和加緊做好軍事斗爭準備，對專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)提出了新的更高要求；另一方面，當前國際、國內(nèi)人才競爭異常激烈，國家人事制度改革力度逐步加大，地方各級政府招賢引才的優(yōu)惠政策紛紛出臺，軍隊專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)遇到的矛盾和問題顯得十分突出，因此，需要制定超常措施盡快加以解決。(據(jù)新華社，孫彥新、郭強利)