中組部在近日召開的全國干部監督工作會議上強調，要充分發揚民主，完善考察方法，嚴格堅持程序，認真核實問題，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。

　　“帶病提職”并非新鮮話題，之所以廣受關注，是因為它已經嚴重地侵害了黨的肌體。從新近披露的一起起官員腐敗案中我們發現，一些在提拔重用前已經是問題纏身。他們一邊腐敗墮落，一邊卻經過一道道組織程序被提拔重用。

　　出現“帶病上崗”和“帶病提職”的現象，原因是多方面的，歸根到底，在于干部選拔任用工作制度還不完善，有些管用的制度沒有得到真正的實施。干部的提拔任用，按正常程序必須經過民主推薦、組織人事部門考察、黨委(黨組)集體討論后按干部管理權限上報、上級組織部門進一步考察，然后提請黨委討論審批等多個環節。

　　這么多的“體檢”環節為什么還有漏網“病官”？實際情況是，這一流程在實踐過程中沒有得到嚴格執行。干部的提拔任用實際上仍未擺脫“伯樂相馬”的模式，在一些地方民主推薦變成了領導推薦，組織考察成了“走過場”，集體決定成了“一把手”個人決定，層層“把關”，成了層層擺設。

　　實踐證明，“伯樂相馬”的模式是靠不住的。要防止“帶病上崗”和“帶病提職”的現象，首要任務是要克服“領導說了算”，變“領導決定”為“集體決定”。

　　中央出臺《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件，其目的是為了加強干部人事工作中的民主力度，換句話說，我們在選拔任用領導干部時，必須進一步推進民主推薦、組織考察和討論決定等各個環節的科學化、規范化、程序化。堅持做到多數人不贊成的不提名，集體討論干部時多數人不同意提拔任用的不通過。

　　對搞“臨時動議”或“書記組閣”，不按程序選拔任用干部而造成用人失誤的決策者，堅決追究責任；考察要認真全面，不要流于形式。考察失誤者要追究其責任。同時，加大力度改革用人制度，推行黨政機關干部競爭上崗制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。

　　在加強黨內監督的同時，我們還要聽聽群眾的聲音，先讓群眾審一審，群眾的眼睛是雪亮的。通過層層“過濾”，讓“帶病者”在提拔任職前就無處遁形。(稿件來源：人民網-《人民日報—華南新聞》 作者：一泓）