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數(shù)十萬的工人缺口，使得東莞老板們第一次為招工焦躁，也使工人們第一次獲得討價還價的地位
本刊記者/孫展(發(fā)自廣東東莞)
32歲的賀義軍在7月28日剛剛從原來的工廠里辭工出來，到了7月30日，他在一天之內(nèi)就找到了兩份工作。“我還要找找看。”賀說，他一邊掏出自己拿到的《用工通知》，一邊抱怨說這兩家工廠給出的薪水都不令人滿意。
賀義軍，四川人，初中文化。2002年，賀從家鄉(xiāng)來到東莞打工。雖然當(dāng)時除了一身力氣，別無長技，但他現(xiàn)在已逐步鍛煉成了一名半熟練的車工。
位于“世界工廠”珠三角核心地帶的東莞，20多萬家工廠都在開足馬力為世界各地生產(chǎn)著從內(nèi)衣到手機(jī)的各類產(chǎn)品，容納著像賀義軍這樣的外來打工仔約600萬之眾，每天還有大批來自江西、湖南、四川、河南、陜西等內(nèi)陸省份的“打工仔”源源不斷地補(bǔ)充到這支隊(duì)伍中。似乎從沒有哪位老板為某一天會缺乏賀義軍這樣的勞動力而擔(dān)憂過。
但是，進(jìn)入3月以后，老板們突然發(fā)現(xiàn)，“賀義軍們”突然變得緊缺了。
“工荒”
招工的告示幾乎貼滿了東莞市同沙工業(yè)園區(qū)每一家工廠的門口。不但如此，為了顯眼，不少廠家還特意制作了巨大的紅布橫幅懸掛在來往的道路兩側(cè)。
“從6月28日到現(xiàn)在，整整一個月了，還有50個工人沒招夠。”恒寶首飾公司人事部經(jīng)理蔣紹志抱怨說。這個原本準(zhǔn)備招聘200名普工的企業(yè)，至今只招到150人左右。
在珠三角企業(yè)從事人力資源工作多年的蔣，還在懷念90年代的好時光：“只要工廠里稍微透露出招人的意愿，廠里的員工就會呼朋喚友地帶過來大批老鄉(xiāng)，讓你挑也挑不完。”
缺工的信息似乎從東莞市下屬的每一個鎮(zhèn)區(qū)中傳出來。來自東坑鎮(zhèn)初坑工業(yè)區(qū)的一家塑料廠要招聘20名普通女工，招聘員在東莞市規(guī)模最大的人才市場上從早晨8點(diǎn)等到中午11點(diǎn)半，只等來了一個人。
在電子制造業(yè)密集的塘廈鎮(zhèn)，曾經(jīng)因?yàn)檫@些廠家工作環(huán)境好，薪水略高于傳統(tǒng)制造業(yè)而吸引了不少打工者，如今也開始面臨“工荒”的威脅。“企業(yè)普遍缺工在300～500人左右。”東莞市智通人才大市場塘廈分部負(fù)責(zé)人估算，在整個塘廈鎮(zhèn)，缺工數(shù)量應(yīng)在4～5萬名左右。
到目前，還沒有人能夠準(zhǔn)確地估算出整個東莞的缺工數(shù)。東莞市政策研究部門的一份調(diào)研資料顯示，今年2月初，該市勞動部門曾做出調(diào)查，勞務(wù)工人的供需缺口為23萬人，但隨后勞動部門又表示，這種情況已得到了緩解，缺口為6～7萬人。
“6～7萬人只是冰山一角。”經(jīng)過了實(shí)地調(diào)查之后，東莞市委政研室與勞動部門組成的聯(lián)合調(diào)查組否定了這個數(shù)字。剛從東莞調(diào)查歸來的深圳當(dāng)代社會觀察研究所劉開明博士則估計(jì)，東莞缺工可能達(dá)70～80萬人。
調(diào)查組舉例說，僅在毛紡織企業(yè)比較密集的大朗鎮(zhèn)，需要工人12萬，但只招到8萬人。
大朗只不過是東莞下屬的32鎮(zhèn)之一而已。在洪梅鎮(zhèn)的一家電器廠，甚至開出了“只要身體健康，均可進(jìn)廠做工”的招聘條件，但應(yīng)聘者寥寥，目前缺工2000人。
東莞市調(diào)查小組舉出的例子，還只是今年4月生產(chǎn)旺季剛剛開始時的情景，進(jìn)入七八月，每家工廠都進(jìn)入生產(chǎn)高峰，缺工現(xiàn)象只可能加劇。
辭工潮
那些正處于生產(chǎn)旺季的企業(yè)很快發(fā)現(xiàn)，“招人難”還只是這個夏季帶給企業(yè)的第一輪沖擊波。伴隨著“工荒”的持續(xù)，原本安分守己的工人們紛紛躁動起來，“辭工”成為他們對企業(yè)待遇不滿最常用的表達(dá)手段。
賀義軍過去一直在一家包裝廠工作，每月能掙600～700元，但每天要加班到晚上12點(diǎn)。“沒辦法，家里有個女娃娃要養(yǎng)活。”而他新找到的工作能比過去多掙100元左右。而賀過去工作的工廠，現(xiàn)在“人都快跑光了”。
相比于賀義軍，來自河南的姑娘李燕掙錢的欲望沒有那么迫切。20歲的她初中畢業(yè)后就閑在家中，后經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來到東莞一家陶瓷廠工作。工作了兩年后，李燕每個月扣除伙食和住宿費(fèi)用后剩下的工資是600元左右。“這些錢只要自己夠花就行，家里基本不需要我寄錢。”沒有養(yǎng)家壓力的李燕打算著這個月領(lǐng)完工資就辭工，因?yàn)樗X得“在這家廠子太累了。”
李燕這個月的加班任務(wù)是110小時，每天從7:30上工，一直要干到晚上9點(diǎn)左右，每小時工價2.25元。李燕的老鄉(xiāng)已經(jīng)幫她找好了附近鎮(zhèn)上的一家制鞋廠，“那家廠子比這家工資低一點(diǎn)點(diǎn)，但是每三天可以有一天不用加班。”
在東莞，像李燕這樣年齡在17～28歲的青年女工是最受歡迎的工源，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T的調(diào)查，今年四五月份，在已備案使用外來勞動力的1.5萬家企業(yè)中，需求女工的數(shù)量是18萬人，占到總需求的68%。
在此次工荒中，她們也成為辭工最頻繁的人。相比于她們的父輩或是兄長那一代，李燕們進(jìn)城后面臨的最大的問題已經(jīng)不是解決溫飽，“她們更多的是把打工成為開眼界，找機(jī)會的手段。失去了生存的壓力，加之工荒帶來的更多的就業(yè)機(jī)會，她們的求職取向更傾向于工時短，環(huán)境好的企業(yè)，而不是靠加班來賺取更多的工資。”劉開明在東莞考察后分析說。
來自東莞市委調(diào)查組的調(diào)研報告似乎也證實(shí)了這樣的判斷，該市普工的平均流失率約為10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出5%的正常流動率。在大朗鎮(zhèn)，毛織和玩具兩個行業(yè)的流失率接近20%，有些企業(yè)甚至高達(dá)30%。
工人可以用腳投票了
“其實(shí)，最應(yīng)該擔(dān)心工荒沖擊的是那些‘個性化’的廠子。”東莞市智通人才大市場塘廈分部批量安置項(xiàng)目經(jīng)理?xiàng)钇嬲f。他所說的“個性化”指的就是那些管理不正規(guī)，用工環(huán)境差，經(jīng)常會利用各種名目克扣工人工資的企業(yè)。“工荒來的時候，這些工廠辭工的最多。”
根據(jù)東莞市勞動局的分析，出現(xiàn)目前“用工短缺”的原因是多方面的，“部分企業(yè)用工環(huán)境差，致使企業(yè)招工難”正是其中之一，另外三個原因則是：各地經(jīng)濟(jì)競相發(fā)展，分流了勞動力；增資擴(kuò)產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升，部分企業(yè)未能招到滿足新崗位需要的工人；企業(yè)用工需求不合理，強(qiáng)調(diào)招收青年女工，制約了企業(yè)招工。
而東莞官方的調(diào)查組也認(rèn)為，造成目前企業(yè)“招工難”最直接的原因是“普遍的企業(yè)用工條件不好所致”。一份報告顯示，全國24個城市企業(yè)的新員工工資平均為每月660元，長三角6城市的新員工平均月工資比平均數(shù)高8.5%，深圳高5.4%，東莞卻低了16.8%。
不但薪資低，“不少企業(yè)對外來員工缺少基本的尊重，隨意打罵工人，扣押身份證，暫住證等現(xiàn)象時有發(fā)生。”另外，超時用工，拖欠工資的問題也顯得頗為嚴(yán)重。在調(diào)查中，調(diào)研部門發(fā)現(xiàn)，塘廈鎮(zhèn)一家塑膠電子廠1個月內(nèi)員工的加班時間竟然高達(dá)208.5小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《勞動法》要求每月加班最多36小時的規(guī)定。在該市勞動部門今年年初進(jìn)行的勞動執(zhí)法檢查中，盡管已經(jīng)進(jìn)行了提前部署，通知各企業(yè)自糾自查，在隨后檢查的133家各類企業(yè)中，存在拖欠工資情況的企業(yè)竟然還有101家，欠薪總額達(dá)到3039.12萬元。
在記者調(diào)查過程中，一個普遍的事實(shí)則是，幾乎所有的受訪工人都有過超時工作的經(jīng)歷，而這也正是令她(他)們最厭惡的事情之一。這些平時看似弱小的群體正以自己的方式對這樣的環(huán)境說“不”，而工荒，則成為他們敢于向資方叫板的最有力的底牌。
資方能否釋放善意？
在恒寶首飾公司人事部經(jīng)理蔣紹志看來，此次“工荒”使得工人們選擇企業(yè)時條件變得更為“捉摸不定”。
“原先工人找工作就是看工資高低，現(xiàn)在不但要問宿舍、食堂的環(huán)境，還要問工廠里有沒有娛樂設(shè)施，有的工人挑企業(yè)僅僅是為了適合自己的一些私人習(xí)慣。”蔣紹志談到，一位剛剛進(jìn)場不久的工人向他辭工，理由竟然是新廠區(qū)離城區(qū)較遠(yuǎn)，探視老鄉(xiāng)不太方便。
蔣紹志說，為了招滿工，他想出了不少辦法，不但派人把新廠區(qū)的環(huán)境拍照后與廣告一起到處張貼，甚至還對于那些能夠從家鄉(xiāng)帶人來做工的員工制定了獎勵政策——“招來一個工人獎勵30元”。為了留住新來的員工，廠方還專門添置了一套音像設(shè)備供員工娛樂。“現(xiàn)在形勢完全顛倒了，過去是企業(yè)挑工人，現(xiàn)在是工人挑企業(yè)。”蔣感嘆說。
“不管怎樣做，傳統(tǒng)制造行業(yè)肯定會面臨持續(xù)的沖擊。”臺資企業(yè)景大藝術(shù)陶瓷廠副總經(jīng)理張建財對目前“工荒”也深表憂慮。來大陸投資已經(jīng)6年的張建財覺得現(xiàn)在的工人相比于以前變得“好逸惡勞”。“從事傳統(tǒng)行業(yè)的工廠環(huán)境肯定比不上那些電子工廠，現(xiàn)在的工人寧愿賺錢少些也愿意到那些新工廠去。”
目前，這個本應(yīng)該是800人規(guī)模的工廠一直處在補(bǔ)工狀態(tài)，并且絲毫看不出行將結(jié)束的勢頭。張建財預(yù)測說，這種工荒現(xiàn)象不會在短期內(nèi)結(jié)束。他說廠方已經(jīng)著手準(zhǔn)備從改善機(jī)器設(shè)備入手，以盡量減少用工量來應(yīng)對今后的局勢。
而政府部門則擔(dān)心對經(jīng)濟(jì)和投資環(huán)境的更大波及。該市的調(diào)查小組提醒說，“‘招工難’已經(jīng)從影響企業(yè)生產(chǎn)的微觀層面向影響投資環(huán)境的宏觀層面縱深發(fā)展。”這個問題如果得不到及時解決，將會直接導(dǎo)致“企業(yè)外遷、影響投資環(huán)境、降低城市競爭力”等等嚴(yán)重后果。
一些專家希望，當(dāng)前的工荒能夠成為資方主動提高多年未漲的工薪待遇，改善惡劣工作條件和工作環(huán)境的契機(jī)。在過去，低工資和低成本一直是各地吸引投資者的主要條件，而現(xiàn)在，足以吸引工人反而可能成為地方投資環(huán)境的重要正面因素。這也將給政府帶來壓力。
除了改善企業(yè)用工環(huán)境，是否要給工人加薪也成為業(yè)界關(guān)注的重點(diǎn)。東莞一位企業(yè)界人士向記者透露說，東莞已經(jīng)開始醞釀最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的提高，原有450元的最低月薪有望向長三角地區(qū)看齊。
這則加薪消息最終并未得到政府部門的證實(shí)，面對是否會先于政府規(guī)定主動給工人加薪的問題，這位企業(yè)界人士也表示“還要等等看”。此間折射出的業(yè)界心態(tài)耐人尋味。
顯然，在前所未遇的“工荒”潮面前，無論是資方還是勞方，都開始以自己的方式進(jìn)行著新一輪的調(diào)整。
(應(yīng)受訪者要求，文中部分人名采用化名）
