(聲明：任何媒體、網站或個人不得從本網直接下載使用，如欲轉載請與原刊發媒體聯系。)

　　香港公務員事務局局長王永平昨日透露，當局將于下月向立法會提交檢討公務員退休后就業機制的改善建議，傾向公開退休首長級公務員的最新就業資料，包括有關退休公務員的姓名、退休前職位、新公司的名稱及業務性質，以及政府批準申請的理據。我們認為，高級公務員退休后從商，所涉及的不僅是個人的名譽，更關乎整個政府架構的形象和社會的信心，應該從嚴規管。政府以“陽光政策”處理高官退休后轉職，接受市民的監督，有利于防范利益沖突，減少公眾疑慮。不過，公布退休高官的就業資料，始終是一種事后的監察，如果利益沖突已經發生，即使糾正，也已造成損失。因此，政府還是應該將審批高官退休從商的制度定得更加嚴謹，并嚴格執行，從源頭上阻止問題的發生。

　　有人以“侵犯了退休公務員的私隱”為由，反對公開退休首長級公務員再就業資料。這種說法難以成立。因為，退休高官的人脈資源及其所掌握的政府內部信息，如果被有利益沖突的機構用以獲取商業利潤，就會損害公眾利益。同時，退休高官仍然從納稅人手中獲取穩定的長俸，自然有責任就退休后的工作向公眾交待。因此，高官退休后如何就業，不同于普通市民般純屬個人私隱，而是涉及公眾利益，有必要公諸于眾。

　　香港奉行“高薪養廉”的政策。公務員尤其是高級公務員，可謂高薪厚祿，不僅在任時待遇優厚，退休后亦可享受長俸，生活無憂。公帑支付這種昂貴的開支，目的就是要減低他們在職時輸送利益為自己預謀后路的誘因。退休高官理應承擔相應的責任，遵守較高的操守標準。政府亦完全有責任和充分的理由，對退休高官的就業從嚴規管。(摘自香港文匯報2月16日社評)