中新社泉州二月二十日電題：泉州民企“招工”忙

　　中新社記者林永傳

　　盡管冷雨陣陣，氣溫驟降，但僑鄉泉州的民營企業老板們還得為今年的招工操心著、忙碌著。

　　記者冒雨走訪了幾個工業區，只見招工的人馬隨處可見，招工廣告更是鋪天蓋地。企業自設的各處招工點，招工的一方熱情、耐心地介紹著自己工廠的種種“優越”條件，而找工作的一方卻不溫不熱、不緊不慢，大有“貨比三家”的架式。

　　“這年頭，工人是老爺，老板是孫子”，一位在現場督陣招工的老板調侃地說。這位“打工仔”出身的老板一提起如今招工難的遭遇，言必抱怨稱“我們打工的時候，如何如何”。

　　抱怨歸抱怨，工還是得招。如今的工人要求高了、法律意識強了，對用工者提出了更高的要求。

　　工作和生活環境自是不必說，你看許多招工廣告上說的：“空調宿舍帶熱水器衛生間，夫妻可分配單人房間，自辦帶空調食堂，每月發放基本生活用品及生活補貼”。就是這樣的條件工人還得“考慮考慮”。

　　至于工資，老板們更是不敢含糊，“承諾按月足額發放工資”，并自報勞動部門的舉報電話；“訂單充足”保證工人“能賺到錢”，不信可簽訂“保底工資”的協議。

　　更有泉州老板親自到勞務輸出集中的省份和地區招工，租省際大巴將工人直接接到工廠。能想到的、做得到的辦法，老板們都會一試。

　　據統計，民營經濟發達的泉州每年約需二百萬外來工。不光老板們為招工忙碌，此間政府部門也為營造良好用工環境煞費苦心。除了督促企業按月足額發放工資外，年前開了火車專列送民工回家，每名民工送一份大禮包；對留在泉州過年的民工，舉辦“四海一家”除夕聯歡會，讓他們體會家的溫馨；市長鄭道溪特批春節免費開放旅游景點讓外來工游玩，讓外來工在此間得到尊重。

　　此間政府部門對近兩年來出現的“招工難”現象亦進行了深入的調研，除營造好的用工環境外，正加大熟練工人的培訓力度。畢竟每年還有大量的外來工找不到工作，而企業緊缺的是熟練的技術工人。(完)